试用期未签劳动合同遭辞退，合法吗如何维权

一、试用期未签劳动合同遭辞退，合法吗如何维权

试用期未签劳动合同遭辞退是否合法，需要具体情况具体分析，以下是一些常见情况和维权途径：

1. 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法辞退，即使未签订书面劳动合同。但用人单位需有明确的录用条件以及能证明不符合该条件的充分证据。

1. 用人单位无正当理由随意辞退劳动者。

1. 与用人单位协商沟通，要求其说明辞退理由，争取妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

3. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除劳动关系，并主张相应的赔偿，如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除的赔偿金等。

在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、与用人单位相关人员的沟通记录等，以支持自己的主张。同时，劳动者自身也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，依法依规维护自己的权益。

二、试用期未签劳动合同遭辞退,合法吗如何维权

试用期未签劳动合同遭辞退是否合法，需要具体情况具体分析，主要有以下几种情形：

如果用人单位有合法理由辞退（如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等），且能够提供充分证据，即使未签订劳动合同，一般也可能被认为是合法的。但如果没有合法理由随意辞退，就是不合法的。

在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试沟通，要求合理的解释和补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：要求劳动监察部门介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：可以请求确认劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。

需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位违法辞退的事实。同时，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效。