因工致残丧失工作能力，如何保障权益
作者：胡知溪 人气：18
一、因工致残丧失工作能力，如何保障权益
因工致残丧失工作能力后，可以通过以下途径来保障自身权益：
1. 工伤认定：及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，确定工伤性质。
2. 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。这是确定赔偿标准的重要依据。
3. 工伤保险待遇：- 医疗费用：工伤保险基金支付工伤医疗费用、康复费用等。
- 伤残补助金：根据伤残等级，领取一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一至四级伤残，可按月领取伤残津贴。
- 生活护理费：需要护理的，可享受生活护理费。
- 辅助器具费用：根据需要配置辅助器具，工伤保险基金支付费用。
4. 与用人单位协商：就工伤赔偿等事宜与单位进行协商，包括可能的额外补偿等。
5. 劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6. 寻求工会或法律援助：工会可能会提供帮助和支持，符合条件的还可以申请法律援助。
7. 定期复查：按照规定进行劳动能力复查，以便及时调整相关待遇。
8. 关注政策变化：随时了解工伤保险政策的调整和变化，确保自身权益得到充分保障。
二、因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失
这似乎是描述某人因工作原因导致残疾，并且经过市劳动鉴定委员会的鉴定，结果为完全丧失（某种能力或劳动能力等）。
你是想了解关于这句话的具体解读、相关法律规定、赔偿事宜还是其他方面呢？可以进一步明确你的需求，以便我更好地为你提供帮助。
三、因工致残丧失工作能力,如何保障权益
因工致残丧失工作能力可通过以下途径保障权益：
1. 工伤认定：及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，确定工伤性质。
2. 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3. 工伤保险待遇：根据工伤保险条例，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若符合条件）、生活护理费（若有需要）、工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。
4. 与单位协商：与用人单位积极沟通，协商解决相关待遇和后续安排问题。
5. 工会帮助：寻求单位工会组织的支持和协助。
6. 劳动仲裁或诉讼：如果与单位存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。
7. 法律援助：如有需要，申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
8. 监督举报：对单位不依法履行责任的行为，可向劳动监察部门等进行举报投诉。
四、职工因工致残的待遇
职工因工致残可享受以下主要待遇：
工伤保险待遇：1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同的补助金额。
2. 伤残津贴：一至四级伤残的职工，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
3. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，可获得相应护理费。
医疗待遇：包括工伤治疗费用、康复费用等。
辅助器具费用：需要配置辅助器具的，按规定报销费用。
劳动关系方面：1. 一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
2. 五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因工致残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体待遇标准和规定可能因地区、法律法规的变化而有所不同。