职场阴暗面究竟是什么如何识别与应对

作者：张洛萱人气：23

职场阴暗面通常包括以下一些方面：

常见表现：

1. 恶性竞争：同事之间为了个人利益不择手段地竞争，包括背后使坏、诋毁等。

2. 政治斗争：不同小团体之间为了权力和资源进行争斗，拉帮结派。

3. 不公平待遇：如晋升机会偏向某些人、绩效评估不公正等。

4. 职场霸凌：包括言语侮辱、精神打压等。

5. 暗箱操作：一些重要决策或事务在不透明的情况下进行，可能存在猫腻。

6. 推诿责任：出问题时相互推卸责任，而不是共同承担和解决。

识别方法：

1. 观察同事之间的互动模式和氛围。

2. 注意一些不合理的决策和安排。

3. 分析自己在工作中遇到的不寻常阻碍或待遇。

4. 关注公司内部的传闻和小道消息。

应对策略：

1. 保持冷静和理智，不轻易被卷入不良竞争和斗争。

2. 专注于提升自己的能力和业绩，用实力说话。

3. 与可靠的同事建立良好关系，互相支持。

4. 遇到不公平待遇时，合理表达自己的意见和诉求。

5. 对职场霸凌等坚决说“不”，必要时寻求上级或人力资源部门的帮助。

6. 学会保护自己，保留相关证据以备不时之需。

7. 保持积极心态，不被阴暗面过度影响情绪和工作积极性。

需要注意的是，虽然职场存在阴暗面，但也有积极的一面，不能因噎废食，要以正确的心态和方法去应对，努力营造良好的工作环境和发展自己。

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以下是一个职场阴暗真实故事：

在一家公司里，有一位员工小李工作非常努力，业绩也很突出。他的直属领导却对他心怀嫉妒。

有一次，公司有一个重要的项目，小李本应是负责的不二人选。但领导却暗中将这个机会给了另一个和他关系好但能力远不如小李的人。小李虽然感到不公，但还是继续努力工作。

之后，领导为了打压小李，经常在工作中给他设置各种障碍，故意挑他的毛病，甚至在上级面前说小李的坏话，导致小李多次错失晋升机会。而那些溜须拍马的同事却能得到领导的青睐和好处。

更过分的是，领导还试图把一些工作失误嫁祸给小李，让他背黑锅。小李在这样的环境下身心俱疲，对职场的公正性产生了深深的怀疑，但又为了生计不得不继续忍受着这一切。

这样的职场阴暗故事让人唏嘘，也提醒着人们职场中可能存在的复杂和不公。并不是所有职场都是如此，也有很多积极健康的工作环境。你还想听更多类似的故事吗？