试管婴儿请假遭拒，女员工被辞退合理吗

一、试管婴儿请假遭拒，女员工被辞退合理吗

试管婴儿请假遭拒后女员工被辞退是否合理，需要具体情况具体分析。

从法律角度来看，如果女员工按照合法的程序和规定请假，并且能证明请假的必要性和合理性（如试管婴儿相关的治疗安排等），而单位无正当理由拒绝并辞退员工，那么这种辞退通常是不合理且可能违法的。

如果女员工在请假过程中存在不符合单位请假制度或程序的情况，或者单位有其他合理的经营管理方面的考虑和依据，可能会使得情况变得较为复杂。

不能一概而论地说这种辞退一定合理或不合理，需要综合多方面因素来判断，必要时可以通过劳动仲裁或法律途径来解决争议，以维护员工的合法权益。同时，单位也应该在遵守法律法规的前提下，合理处理员工的请假等事务，注重人文关怀和员工权益保障。

二、因做试管婴儿请假被公司辞退可以申请仲裁吗

因做试管婴儿请假被公司辞退，通常是可以申请劳动仲裁的。

做试管婴儿属于一种特殊的医疗行为，劳动者依法享有休假的权利。公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

劳动者可以收集相关证据，如请假手续、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济赔偿金等。

具体的仲裁结果会根据实际情况和相关法律规定进行判定。同时，不同地区对于此类情况的处理可能存在一定差异。如果可能，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

三、试管婴儿请假遭拒,女员工被辞退合理吗知乎

试管婴儿请假遭拒后女员工被辞退是否合理，需要具体情况具体分析。

从法律角度来看，如果女员工按照规定的程序和要求请假，并且有合法的医疗需求和依据，而单位无故拒绝请假并辞退员工，那么这种做法很可能是不合理且可能违反相关劳动法律法规的。

如果女员工请假的程序或理由不符合单位的规定和要求，或者存在其他特殊情况，那么单位的行为是否合理就需要综合多方面因素来判断。

在知乎等平台上，对此可能会有不同观点和讨论，有些人会从员工权益保护角度认为不合理，而另一些人可能会考虑单位的管理和运营等方面因素来探讨其合理性。

不能一概而论，需要依据具体事实和法律规定来评判。

四、试管婴儿请假遭拒,女员工被辞退合理吗

仅因试管婴儿请假遭拒而辞退女员工通常是不合理且可能不合法的。

在许多国家和地区，都有相关法律保障女性的生育权利和孕期权益。进行试管婴儿等生育相关的医疗过程，女性可能需要一定的时间来就医和休息恢复。

拒绝合理的请假请求并进而辞退员工，可能侵犯了员工的合法权益，如生育权益、劳动权益等。这种行为可能违反了劳动法律法规中关于保护女职工特殊权益的规定。

具体情况还需要结合当地的法律法规以及具体的案件细节来综合判断和分析。但总体而言，这种做法是值得质疑和审视的。