频繁想辞职，是否应该先尝试申请加薪

作者：郭黎初人气：

频繁想辞职时，尝试申请加薪是一种可以考虑的途径，具有一定的合理性，原因如下：

优点：

1. 解决核心问题：如果对工作不满的主要原因是薪酬，申请加薪成功可能会改善经济状况，从而缓解想辞职的念头，增加工作满意度和动力。

2. 体现自身价值：提出加薪也是向公司展示自己对工作的贡献和价值的方式，有可能获得认可和回报。

3. 避免盲目跳槽：在未尝试其他解决办法就辞职可能会带来不确定性和风险，先争取加薪可以在一定程度上避免盲目进入新的工作环境。

也需要考虑一些因素：缺点：

1. 可能被拒绝：公司可能有各种原因拒绝加薪请求，这可能会让人感到失望甚至更想辞职。

2. 关系变化：可能会让上级或公司对你产生一些看法，影响未来的工作关系。

3. 并非根本原因：如果想辞职的原因不仅仅是薪酬，即使加薪成功，其他问题可能依然存在，无法从根本上解决想辞职的意愿。

在频繁想辞职时可以先尝试申请加薪，但要做好可能失败的准备。同时，也要全面评估自己想辞职的真正原因，不能仅仅依赖加薪来解决所有问题。如果还有其他重要因素导致想辞职，也需要一并考虑和解决。

频繁想辞职时，先尝试申请加薪是一种可以考虑的做法，以下是一些相关的理由：

优点：

1. 经济改善：如果加薪成功，可能会在一定程度上缓解对工作不满的部分原因，比如对收入的不满意，从而减少辞职的念头。

2. 价值认可：申请加薪并获得认可，能让你感受到自己的工作价值得到了体现，提升工作满意度和成就感。

3. 风险较低：相比直接辞职去寻找新工作，尝试申请加薪的风险相对较小，不需要经历找工作的不确定性和动荡。

缺点：

1. 可能被拒：申请加薪不一定会成功，可能会遭遇拒绝，这可能会让你感到更加沮丧。

2. 根源问题：如果想辞职的原因不仅仅是薪资，而主要是工作内容、工作环境、职业发展等其他深层次问题，加薪可能无法真正解决根本问题，只是暂时缓解。

3. 关系影响：提出加薪可能会对与上级的关系产生一定影响，尤其是处理不当的情况下。

在频繁想辞职时先尝试申请加薪有一定合理性，但需要综合考虑各种因素，评估自己想辞职的核心原因以及加薪成功的可能性和潜在影响，再做决定。同时，无论是否申请加薪，都要对自己的职业发展有清晰的规划和思考。

已经提辞职后公司还不停加工作是不太合理的。

在提出辞职后，通常员工会进入工作交接阶段，主要精力应放在妥善交接工作上，而不是承担超出正常范围的大量新增工作任务。这可能会给员工带来过度的压力和负担，影响其正常的离职安排和生活计划。

不过，从公司角度来看，可能存在一些特殊情况或临时需求，但即便如此，也应该与员工进行充分沟通和协商，而不是单方面强行增加工作。

这种做法不太符合常规的职场规范和对员工的尊重。

频繁想辞职时，先尝试申请加薪是一种可以考虑的做法，具有一定的合理性，原因如下：

优点：

1. 解决核心问题：如果对工作不满的主要原因是薪酬，申请加薪成功可能会改善这一关键因素，从而增加对工作的满意度和投入度，减少辞职的想法。

2. 体现自身价值：提出加薪申请也是向公司展示自己价值和贡献的一种方式，可能会让公司更加重视你。

3. 避免盲目跳槽：在未尝试其他途径改善现状就辞职，可能会导致跳到新工作后发现依然存在类似问题，而先争取加薪可以避免这种盲目性。

也有一些需要谨慎考虑的因素：

缺点：

1. 可能被拒绝：加薪申请不一定能成功，如果被拒绝可能会感到失望，甚至对公司更加不满。

2. 关系变化：可能会让领导或公司对你产生一些看法，影响未来的工作关系。

3. 非薪酬原因：如果想辞职的原因不仅仅是薪酬，即使加薪成功，可能其他问题依然存在，无法从根本上解决想辞职的念头。

在频繁想辞职时，可以先尝试申请加薪，但要综合考虑各种因素，做好两手准备，同时也要客观分析自己想辞职的真正原因，以便做出最适合自己的决策。