职工脑溢血后丧失工作能力，如何保障其权益

一、职工脑溢血后丧失工作能力，如何保障其权益

当职工脑溢血后丧失工作能力时，可以通过以下途径来保障其权益：

1. 医疗保险：利用职工基本医疗保险、大病保险等，报销相应的医疗费用。

2. 工伤保险：如果脑溢血被认定为工伤（比如在工作时间、工作岗位上突发且在一定时间内死亡或经抢救无效死亡等情况），可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。

3. 病假和医疗期：职工依法享有一定期限的病假和医疗期，在医疗期内，用人单位通常应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

4. 企业内部福利：有些单位有补充医疗保险、职工互助基金等内部福利，可以提供一定的经济支持或救助。

5. 社会救助：根据当地政策，可能符合申请最低生活保障、医疗救助等社会救助的条件。

6. 残疾人保障：如果因脑溢血导致残疾，可申请办理残疾人证，享受残疾人相关的优惠政策和福利。

7. 劳动争议仲裁和诉讼：如果用人单位在权益保障方面存在违规行为，如违规解除劳动合同等，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护合法权益。

8. 工会帮助：工会可以代表职工与用人单位进行协商沟通，维护职工权益。

9. 寻求法律援助：在需要时，可以向法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

二、工人工作期间突发脑溢血公司要支付经济补偿金吗1

工人工作期间突发脑溢血，公司是否要支付经济补偿金，需要根据具体情况来判断。

如果工人在工作期间突发脑溢血经抢救无效在 48 小时内死亡，那么视同工伤，公司需要按照工伤保险待遇进行赔偿，这可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这种情况下一般不存在经济补偿金的问题。

如果工人突发脑溢血后未死亡，且经治疗后康复或留下一定后遗症，但未被认定为工伤（比如未满足工作时间和工作岗位上突发疾病且 48 小时内死亡等认定条件），此时公司通常无需支付工伤相关赔偿。但如果公司在此过程中有违反法律法规或劳动合同约定的情形导致劳动者解除劳动合同，那么可能需要支付经济补偿金；或者双方协商一致解除劳动合同等符合支付经济补偿金条件的情况，公司也需要支付经济补偿金。

如果公司依法为员工缴纳了医疗保险等社会保险，那么相应的医疗费用等可通过社保途径解决。

具体情况较为复杂，需要综合多方面因素来确定。

三、职工脑溢血后丧失工作能力,如何保障其权益

当职工脑溢血后丧失工作能力时，可以通过以下一些途径来保障其权益：

1. 医疗保险：利用职工基本医疗保险、大病保险等，支付医疗费用，减轻经济负担。

2. 工伤保险：如果脑溢血的发生与工作有一定关联（如工作强度、工作环境等因素诱发），可尝试申请工伤保险认定，获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、生活护理费等。

3. 病假和医疗期：职工依法享有一定期限的病假和医疗期，在此期间，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 企业内部福利：有些单位有补充医疗保险、职工互助基金等内部福利，可以按规定申请相应的补助或救助。

5. 社会救助：根据当地政策，可能符合申请最低生活保障、特困人员供养等社会救助的条件，以获取基本生活保障。

6. 残疾人保障：如果因脑溢血导致残疾，可申请办理残疾人证，享受残疾人相关的优惠政策和福利，如残疾人生活补贴、护理补贴等。

7. 与用人单位协商：与单位友好沟通，争取在工作安排、待遇等方面获得一定的人性化照顾和合理安排。

8. 工会帮助：通过单位工会或上级工会组织，寻求支持和协调，维护职工合法权益。

9. 法律援助：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益。

四、企业职工在工作时突发脑溢血怎么算工资

企业职工在工作时突发脑溢血，工资计算通常有以下几种情况：

1. 医疗期内：根据相关规定，职工患病或非因公负伤享有医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如 80%）。

2. 医疗期满后：如果职工仍不能返岗工作，且符合相关条件，可能会进入长病假或其他安排，工资待遇可能会根据企业内部规定或与企业协商确定；如果职工经劳动能力鉴定后完全丧失劳动能力且符合退休等条件，可办理相关手续，享受相应待遇。

需要注意的是，具体的工资支付标准和方式可能因地区、企业规定等因素而有所不同。同时，如果认定为工伤（需符合工伤认定条件），则还会有相应的工伤待遇。如果对工资等问题存在争议，职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。