职场侵害具体指的是什么含义
作者：张北芸 人气：34
一、职场侵害具体指的是什么含义
职场侵害通常指在职场环境中发生的对员工的各种不良行为或伤害，主要包括以下一些含义和表现：
1. 身体侵害：如暴力行为、殴打等导致身体受伤。
2. 性骚扰：包括言语上的性暗示、不适当的触摸、性侵犯等与性有关的不当行为。
3. 精神侵害：如持续的言语侮辱、辱骂、恐吓、恶意中伤、欺凌、孤立等，对员工精神和心理造成伤害。
4. 不公平待遇：如不合理的工作分配、歧视性的决策、不公正的绩效评估等，损害员工权益。
5. 侵犯隐私：未经允许公开或滥用员工的个人信息、私人生活细节等。
6. 职业伤害：因工作环境的不安全因素或不合理的工作要求导致员工身体或精神健康受损，如长期高强度工作导致的身心疾病。
7. 权益剥夺：如剥夺员工应有的休息时间、福利、晋升机会等。
职场侵害会对员工的身心健康、工作积极性、职业发展以及整个工作环境的氛围产生严重的负面影响。
二、职场侵害具体指的是什么含义呢
职场侵害通常指在职场环境中发生的对员工的各种不良行为或伤害，主要包括以下一些含义和表现：
1. 身体侵害：如暴力行为、殴打、性骚扰等直接对身体造成伤害或侵犯的行为。
2. 精神侵害：包括言语侮辱、辱骂、恶意诋毁、持续的精神压力、恐吓、职场欺凌等，对员工的心理和精神健康产生负面影响。
3. 权益侵害：如不公正的待遇，包括不合理的工作分配、不公平的晋升机会、薪酬歧视等，损害员工应有的合法权益。
4. 职业发展侵害：故意阻碍员工的职业成长，如压制其才能发挥、不给培训机会、故意设置障碍影响其职业发展路径等。
5. 劳动权益侵害：违反劳动法律法规，如强迫加班且不支付合理报酬、非法解除劳动合同等。
6. 隐私侵害：未经许可侵犯员工个人隐私，泄露员工个人信息等。
三、职场侵权常见形态有哪些
以下是一些常见的职场侵权形态：
1. 劳动报酬侵权：如拖欠工资、克扣工资、不按约定支付加班费等。
2. 休息休假侵权：强制加班、不允许正常休年假、法定节假日加班不依法支付报酬等。
3. 劳动安全卫生侵权：工作环境存在安全隐患、缺乏必要的劳动保护措施，导致员工身体受到伤害。
4. 歧视侵权：包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、宗教信仰歧视等，在招聘、晋升、待遇等方面区别对待。
5. 性骚扰侵权：言语、肢体等形式的性骚扰行为。
6. 职业发展侵权：不合理地限制员工晋升机会、故意打压员工发展等。
7. 人格尊严侵权：如对员工进行辱骂、侮辱、恶意诋毁等。
8. 隐私侵权：未经许可公开员工个人隐私信息。
9. 劳动合同侵权：不依法签订劳动合同、签订霸王条款、随意变更劳动合同内容等。
10. 社会保险侵权：不依法为员工缴纳社会保险。
11. 非法解雇侵权：无正当理由违法解除劳动合同。
12. 知识产权侵权：侵犯员工的发明创造等知识产权成果。
13. 竞业限制侵权：不合理地限制员工离职后的就业范围等。
四、职场霸凌算侵犯什么权
职场霸凌可能侵犯多种权利，常见的包括：
1. 人格尊严权：如对员工进行侮辱、辱骂等行为，侵犯了其人格尊严。
2. 身体权和健康权：通过暴力行为或强迫过度劳动等损害员工身体或健康。
3. 名誉权：故意散播不实言论等损害员工名誉。
4. 平等就业权：基于不合理的原因对员工进行差别对待和欺凌。