单位以旷工为由辞退员工，是否需要支付赔偿金

作者：胡星葵人气：21

单位以旷工为由辞退员工，是否需要支付赔偿金，需要根据具体情况来判断。

如果员工确实存在旷工行为，且单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且单位在辞退员工时遵循了合法的程序，包括事先告知、给予申辩机会等，那么单位辞退员工可能无需支付赔偿金。

如果员工的旷工行为存在争议，例如单位认定的旷工事实不准确、单位的规章制度不合法或未经过合法程序制定和公示、辞退程序不合法等，那么单位以此为由辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

判断单位是否需要支付赔偿金，要综合考虑旷工事实、规章制度的合法性和程序性等多方面因素。

单位以旷工为由辞退员工，是否需要支付赔偿金，取决于单位辞退员工的行为是否合法。

如果员工确实存在严重旷工的行为，且单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规章制度的情形，并且单位在辞退员工时遵循了合法的程序（如事先告知、工会程序等），那么单位辞退员工的行为可能是合法的，无需支付赔偿金。

如果员工的旷工行为并不严重，或者单位的规章制度不合法、不合理，或者单位辞退员工的程序不合法，那么单位以旷工为由辞退员工就属于违法解除劳动合同，此时单位需要向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位以旷工为由辞退员工，是否需要支付赔偿金，取决于单位的辞退行为是否合法。

如果员工确实存在旷工的事实，且单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，并且单位在辞退员工时遵循了合法的程序（如事先告知、工会程序等），那么单位辞退员工可能是合法的，无需支付赔偿金。

如果员工旷工的事实不成立，或者单位的规章制度不合法、不合理，或者单位辞退员工的程序不合法，那么单位以旷工为由辞退员工就是违法的，需要支付赔偿金。

如果员工旷工有特殊原因，且该原因足以使旷工行为具有一定的合理性或可谅解性，单位直接辞退也可能存在不当，可能需要支付赔偿金。

单位以旷工辞退员工，员工是否可以领取失业金，取决于具体情况。

一般来说，如果员工被单位以旷工辞退，且满足以下条件，通常是可以领取失业金的：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。

2. 非因本人意愿中断就业，即不是由员工主动辞职导致的失业。因旷工被辞退通常被认定为非因本人意愿中断就业。

如果单位在辞退员工的程序或理由上存在不合法、不合规的情况，可能会影响员工领取失业金。

领取失业金还需要按照当地失业保险管理部门的规定，办理相关的申请手续和提供必要的证明材料。