职场中“提点”是什么意思，如何正确理解与应用

作者：王以沫人气：29

“提点”在职场中有以下几种常见的含义和理解方式：

含义：

1. 指导、提醒：指上级或有经验的人给予下属或新人在工作方法、技巧、注意事项等方面的指导和提示，帮助其更好地完成工作任务、避免错误或提升能力。

2. 指出要点、关键之处：即点明工作中的重要内容、核心要素或需要特别关注的地方。

正确理解与应用：

1. 以开放心态接受提点：当他人给予提点时，要保持谦虚和开放，认真倾听，不要抵触或忽视。

2. 仔细领会要点：努力理解提点中所包含的具体建议、关键信息，思考如何将其运用到实际工作中。

3. 积极反馈与行动：对提点表示感谢，并根据提点采取行动，改进工作表现，让提点者看到自己的积极态度和进步。

4. 主动寻求提点：不要总是被动等待，自己也可以主动向领导、同事等请教，请求他们对自己的工作给予提点和建议。

5. 传递提点：当自己有了一定经验后，也可以将自己的经验和知识以提点的方式分享给其他同事，营造良好的团队合作氛围。

正确理解和应用“提点”有助于个人在职场中不断成长和发展，提高工作绩效和职业素养。

“工作上提点”通常指在工作方面给予指导、提醒、建议或帮助，让对方在工作中能够有所提升、改进或避免出现错误。

“提点”包含了以下几种含义：

1. 指出关键之处：比如点明工作的重点、要点、易错点等，使对方能更好地把握工作方向和核心内容。

2. 给予提示或启示：启发对方思考更好的工作方法、思路或策略。

3. 纠正和引导：对不正确的做法进行指正，并引导其采用正确的方式来完成工作任务。

“提点提成”意思是按照一定的比例提取收益或报酬。

“提点”通常指的是以某个基数为标准，按一定的百分比或点数来计算提取的金额；“提成”也是根据业务量或业绩等按一定比例获得的额外报酬。比如，销售人员完成一定销售额后，按照约定的提点或提成比例获得相应的奖金。

“提点”本身是一个中性词。

“提点”有提醒、指点、指导等意思，其含义不带有明显的褒贬倾向，具体是褒义还是贬义要结合使用的语境来判断。在一些情况下，它可以表示善意的帮助和引导，具有积极的意味；在另一些情况下，也可能只是客观地描述某种行为或动作，不存在褒贬评价。