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跳槽时签订劳动合同应注意哪些关键事项
作者：王知洛 人气：23
一、跳槽时签订劳动合同应注意哪些关键事项
跳槽时签订劳动合同应注意以下关键事项：
1. 合同主体：确认用人单位的名称、法定代表人等信息准确无误。
2. 工作内容和岗位：明确具体的工作职责、工作地点、工作岗位等，防止日后随意调岗。
3. 劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间、绩效奖金、福利待遇等，要清晰明确。
4. 工作时间和休息休假：如标准工时、不定时工作制或综合工时制，以及各类假期的规定。
5. 试用期：试用期期限、试用期工资、试用期考核标准等。
6. 劳动条件和劳动保护：了解工作环境安全保障、职业危害防护等方面的措施。
7. 社会保险和公积金：确认缴纳的种类、基数和比例。
8. 竞业限制：若有竞业限制条款，明确限制范围、期限和补偿标准。
9. 服务期：存在服务期约定时，清楚服务期的条件、违约责任等。
10. 合同期限：固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限，考虑自身发展规划。
11. 解除和终止合同的条件：了解双方在何种情况下可以解除或终止合同以及相应的程序和责任。
12. 违约责任：包括双方可能出现违约的情形及承担的责任。
13. 保密条款：涉及商业秘密、知识产权等的保密要求和责任。
14. 规章制度：明确用人单位的规章制度，确保知晓并能遵守。
15. 争议解决：约定发生劳动争议后的解决方式，如仲裁或诉讼。
16. 合同的变更和续签：了解变更和续签的流程和条件。
17. 其他特殊约定：如培训协议、落户承诺等特殊事项。