职场整治行动中哪些行为显眼且被包括在内
作者：李晴鸢 人气：6
一、职场整治行动中哪些行为显眼且被包括在内
以下是一些在职场整治行动中可能较为显眼且通常会被包括在内的行为：
1. 违规招聘：如招聘过程中存在不公平、不公正的操作，如特定关系录用、性别歧视等。
2. 职场腐败：包括利用职务之便收受贿赂、回扣，谋取私利等行为。
3. 滥用职权：随意行使权力，对下属进行不合理的打压、刁难等。
4. 形式主义和官僚主义：过度繁琐的流程、不务实的工作作风、不解决实际问题等。
5. 弄虚作假：在工作数据、业绩等方面造假。
6. 侵犯员工权益：如拖欠工资、违规加班且不支付报酬、不提供合法的劳动保障等。
7. 不正当竞争：在职场中通过不正当手段获取竞争优势。
8. 泄露商业秘密或机密信息。
9. 严重的工作失职：导致重大损失或不良后果的失职行为。
10. 职场欺凌和骚扰：对同事进行言语或行为上的欺凌、骚扰。
11. 违反工作纪律：如经常旷工、上班时间从事与工作无关的事情等。
12. 破坏职场环境：如恶意制造混乱、破坏办公设施等。
二、职场整治行动中哪些行为显眼且被包括在内的行为
以下是一些在职场整治行动中可能较为显眼且通常被包括在内的行为：
1. 违规收受礼品礼金：利用职务之便收受他人好处。
2. 利益输送：通过不正当手段为他人谋取利益并从中获取回报。
3. 滥用职权：超越职权范围或违反规定行使权力。
4. 贪污腐败：侵吞、窃取、骗取公共财物等行为。
5. 形式主义、官僚主义作风：如过度注重表面形式、不务实、推诿扯皮等。
6. 违规招聘、用人：包括任人唯亲、暗箱操作招聘等。
7. 弄虚作假：在工作中伪造数据、信息等。
8. 作风懒散、不作为：工作态度消极，不履行职责或敷衍塞责。
9. 违反工作纪律：如经常无故旷工、上班时间做与工作无关的事情。
10. 职场霸凌：对同事进行欺压、侮辱等不良行为。
11. 泄露机密信息：将单位内部敏感信息对外泄露。
12. 不正当竞争：在晋升、考评等方面采取不正当手段排挤他人。