当官不以工作能力为主，那以什么为评判标准

作者：马希柠人气：15

当官（担任公职）当然应该以工作能力为重要基础和评判标准之一，但同时也需要综合考虑多方面因素，以下是一些其他重要的方面：

1. 品德和操守：包括诚实守信、清正廉洁、公正公平、有责任感等，良好的品德是为官的基本要求，能确保正确行使权力。

2. 为民服务意识：真心实意为人民群众谋福祉，关心民众需求，致力于解决实际问题。

3. 政治素质：坚定的政治立场、政治觉悟和对国家和人民的忠诚。

4. 学习能力和创新精神：能够不断适应时代发展和工作要求，积极推动改革创新。

5. 团队协作能力：善于与他人合作，凝聚团队力量共同推动事业发展。

6. 决策能力：在复杂情况下能够做出科学合理的决策。

全面、综合地考量这些因素，才能选拔出真正优秀、称职的公职人员，更好地为国家和人民服务。需要强调的是，能力始终是非常关键的要素，而其他方面的素质也是相辅相成、不可或缺的。

当官应以德才兼备、工作能力、业绩表现、为民服务意识等多方面为综合评判标准。

德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，官员应具备良好的道德品质和操守。才包括专业知识、领导能力、决策能力、创新能力等工作相关的能力和素养。同时，工作业绩、对人民负责的态度、廉洁自律情况等也是重要的考量因素。

选拔和评价官员应该是全面、客观、公正的，以确保他们能够胜任职责，为国家和人民的利益尽职尽责。需要强调的是，中国的干部选拔任用有着严格的制度和规范，旨在选拔出优秀的干部来为人民服务。

当官应以德才兼备、工作能力、业绩表现、为民服务意识等多方面作为综合评判标准。

德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，官员应具备良好的道德素养和正确的价值观。才包括专业知识、业务能力、领导能力、创新能力等，能够有效履行职责，推动工作开展和事业发展。同时，是否真正把人民利益放在首位，能否积极为群众办实事、解难题，也是重要的考量因素。

在选拔任用官员的过程中，需要建立科学合理、全面客观的评价体系和机制，确保选拔出优秀的人才来担当重任，更好地为人民服务和推动社会进步。不能片面地强调某一个方面而忽视其他重要因素。

“有一句俗话是这么说的，当官不为民做主，不如回家卖红薯”。

这体现了民众对为官者职责的一种期望和要求，强调官员应秉持为民服务的宗旨。