联众员工转正申请表填写指南及注意事项有哪些
作者：张樱珞 人气：14
一、联众员工转正申请表填写指南及注意事项有哪些
以下是一份关于联众员工转正申请表填写指南及注意事项的内容，您可以根据实际情况进行调整和补充：
---《联众员工转正申请表填写指南及注意事项》
一、填写指南 （一）个人基本信息1. 姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息务必准确无误。
2. 联系电话和电子邮箱应填写常用且有效的联系方式，以便公司与您沟通。
（二）入职信息1. 入职日期：填写您实际加入联众公司的具体日期。
2. 所属部门：填写您所在的部门名称。
3. 岗位名称：填写您目前所担任的岗位。
（三）试用期工作1. 工作内容：简要描述您在试用期内承担的主要工作职责和任务。
2. 工作成果：列举您在试用期内取得的重要成果，如完成的项目、达成的业绩指标等，尽量以具体的数据和实例进行说明。
3. 技能提升：阐述您在试用期内获得的新技能或对原有技能的提升情况。
4. 问题与挑战：分析在试用期工作中遇到的问题和挑战，并说明您是如何解决或应对的。
5. 自我评价：对自己在试用期内的工作表现进行客观评价，包括工作态度、团队合作能力、学习能力等方面。
（四）未来工作计划1. 工作目标：明确设定您在转正后的短期和长期工作目标。
2. 工作重点：阐述您未来工作的重点和方向，以及为实现目标将采取的主要措施和行动步骤。
3. 自我提升计划：提出您在知识、技能、能力等方面的自我提升计划，以更好地适应工作需求和公司发展。
（五）直属上级意见1. 上级评价：直属上级会对您在试用期内的工作表现进行评价，包括工作绩效、工作态度、能力表现等方面。
2. 转正建议：直属上级会根据评价结果给出是否同意转正的建议，并说明理由。
（六）部门负责人意见1. 综合评价：部门负责人会对您的试用期表现进行综合评价，考虑直属上级的意见以及部门整体工作情况。
2. 转正决策：部门负责人会做出最终的转正决策，同意或不同意转正，并签署意见和姓名。
（七）人力资源部门意见1. 审核：人力资源部门会对您的转正申请表进行审核，包括填写内容的完整性、准确性以及是否符合公司的转正政策和流程。
2. 意见：人力资源部门会根据审核结果给出相应的意见，如同意转正、需要补充材料或进一步沟通等。
二、注意事项 （一）内容真实、客观1. 在填写申请表时，务必保证所提供的信息真实、准确、完整。不要夸大或虚假陈述自己的工作表现和成果。
2. 对工作中的问题和不足要客观分析，不要回避或掩饰。
（二）语言规范、简洁1. 填写内容应使用规范的语言，避免使用口语化或随意的表述。
2. 表述要简洁明了，避免冗长、复杂的句子和段落，重点突出关键信息。
（三）突出重点、有条理1. 在试用期工作和未来工作计划时，要突出重点，将重要的工作成果和目标优先阐述。
2. 内容要有条理，按照一定的逻辑顺序进行组织，如按照工作内容的重要性、时间顺序等。
（四）按时提交1. 请在公司规定的时间内提交转正申请表，以免影响您的转正进程。
2. 如有特殊情况无法按时提交，应提前向人力资源部门说明原因并申请延期。
（五）与上级沟通1. 在填写申请表之前，建议与直属上级进行充分的沟通，了解上级对您工作的评价和期望，以及对转正申请的相关要求。
2. 认真听取上级的意见和建议，对申请表的内容进行完善和优化。
---希望以上内容对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。