领导急要工作，沟通不回复，该如何是好

作者：郭伊婳人气：37

当遇到领导急要工作但沟通不回复的情况，可以考虑以下几种办法：

1. 多种渠道联系：除了常用的沟通方式（如即时通讯工具），可以尝试通过电话、短信、电子邮件等多种渠道同时发送信息，增加被看到和回应的几率。

2. 找相关同事协助：询问与领导关系密切或可能知道领导行踪的同事，看是否能获取领导的相关信息或让他们帮忙传达。

3. 留言详细说明：在各种沟通工具上详细留言，说明工作的紧急性、目前的进展以及需要领导做出的决策或指示等关键信息，以便领导回来后能快速了解情况。

4. 先自行推进：如果工作有一些明确的方向或部分可以先开展，在不影响大局的情况下，先进行能做的部分，同时保持记录，等领导回复后再及时调整。

5. 向上级的上级反映（谨慎使用）：如果确实非常紧急且经过多种尝试仍联系不上领导，可能会影响重要工作进展，在万般无奈的情况下，可以考虑向更上一级领导简要说明情况，但要注意表达方式和时机，避免给领导带来不好的印象。

6. 在工作场所等待：如果可能，在领导经常出现的地方（如办公室）适当等待一段时间。

如果领导答应安排工作，但过了很久都没有消息，可以考虑以下几种办法：

1. 适时询问：选择合适的时机，礼貌地向领导询问工作安排的进展情况，表达你对该项工作的关注和准备就绪的态度，比如“领导，之前您提到的那项工作，我想了解一下目前的安排情况。”

2. 汇报近况：在询问的同时，可以汇报一下近期自己与该工作相关的准备情况或其他工作成果，让领导看到你的积极主动和责任心。

3. 提醒相关事宜：简要提及当初领导答应安排工作时的相关背景或要点，以唤起领导的记忆。

4. 表达意愿：再次明确表达自己愿意承担工作的意愿和积极性，强调自己会努力做好。

5. 提供建议：如果合适的话，可以就工作安排的方式等提出一些合理的建议，展示你有思考如何更好地推进工作。

6. 确认沟通渠道：顺便确认一下后续沟通的方式，以便能及时获取最新信息。

7. 保持耐心和冷静：在整个过程中要始终保持对领导的尊重，不要表现出急躁或不满情绪。

当遇到领导急要工作但沟通却不回复时，可以考虑以下几种办法：

1. 多种渠道联系：除了常用的沟通方式（如即时通讯工具）外，尝试通过电话、短信等方式联系领导，确保信息能送达。

2. 告知相关人员：如果可能，向与领导关系密切或可能了解领导行踪的同事说明情况，看看他们是否能提供帮助或传递信息。

3. 留下详细记录：将自己试图沟通的时间、方式、内容详细记录下来，以备后续可能需要解释说明。

4. 先推进能做的部分：在等待回复的同时，分析工作任务，先着手开展自己能够独立进行且不依赖领导明确指示的部分。

5. 设定等待时间：给自己设定一个合理的等待时间，如果超过这个时间仍未得到回复，考虑向上级的上级或相关管理部门反映情况，说明工作的紧迫性和自己的困境，寻求指导。

6. 准备多种方案：针对工作任务准备几种可能的方案，以便领导回复后能迅速根据指示选择合适的方案执行。

7. 发送正式邮件：以正式邮件的形式将工作任务的要点、目前的状况以及自己的疑问清晰列出并发送给领导，这样即使领导当时没看到，之后也能有据可查。

遇到这种情况确实会让人有些困扰和无奈。以下是一些可以考虑的应对方法：

1. 再次询问：可以换个时间、换种方式再次询问领导，表达你对工作明确性的重视以及希望能得到清晰的指示。

2. 寻求其他途径：如果直接询问领导不可行，尝试通过与领导身边的同事或其他相关人员沟通，看是否能获得一些有用的信息或线索来辅助理解工作。

3. 基于已有信息先行动：根据自己目前所掌握的部分信息，先进行一些力所能及的工作，同时做好记录和整理，以便后续领导回复时可以及时调整和完善。

4. 书面确认：以书面形式将你对工作的理解和疑问整理出来，通过邮件等方式发送给领导，这样既正式又能留下痕迹，也能引起领导的重视。

5. 设定反馈时间：在询问时，礼貌地向领导提出一个你希望得到回复的大致时间范围，提醒领导及时回应。

6. 提升沟通技巧：注意自己询问的态度和方式，保持尊重和礼貌，避免让领导产生抵触情绪。

7. 适当反映情况：如果这种情况经常发生且严重影响工作，在合适的时机、以合适的方式向更高层领导反映，寻求解决办法。