职场中主动选择边缘化的人通常被称作什么

一、职场中主动选择边缘化的人通常被称作什么

职场中主动选择边缘化的人可能会被称作以下几种：

1. 职场隐士：强调其像隐士一样有意避开主流职场活动和竞争。

2. 职场游离者：表示在工作场所中处于游离状态，不积极融入核心圈子。

3. 自我边缘化者：突出是自己主动让自己处于边缘位置。

二、职场中主动选择边缘化的人通常被称作什么人

职场中主动选择边缘化的人可能会被称作以下几种人：

1. “隐士型员工”：有一定能力但主动避开核心业务和竞争，像隐士一样处于相对边缘的状态。

2. “低调派”：强调低调行事，不热衷于主流职场活动和竞争。

3. “游离者”：游离于职场主流圈子之外的人。

三、为什么有的人主动选择边缘化

有的人主动选择边缘化可能有以下一些原因：

1. 追求内心宁静：他们不喜欢喧嚣和复杂的社交环境或竞争氛围，边缘化能让他们避开纷扰，享受独处和内心的平和。

2. 避免人际冲突：对处理复杂的人际关系感到疲惫或厌倦，选择边缘化来减少可能的矛盾和摩擦。

3. 专注个人兴趣：希望有更多时间和精力投入到自己真正热爱的事物上，如艺术创作、学术研究等，而不被主流活动分散注意力。

4. 对主流价值观不认同：可能不认可社会上普遍流行的价值观、行为模式或生活方式，通过边缘化来保持自我的独立性和独特性。

5. 性格内向：本身性格较为内向、安静，在人群中会感到不自在，边缘化的状态更适合他们的性格特点。

6. 曾经受过伤害：过去在社交或其他方面有过负面经历，导致他们主动远离中心，以保护自己不再受伤。

7. 对名利淡泊：不追求在人群中的突出地位和外在的荣耀，更关注精神层面的满足。

四、主动边缘化是什么意思

“主动边缘化”指的是个体或群体自己选择、有意地使自身处于主流或核心之外的一种状态或行为。

在这种情况下，当事人可能出于各种原因，比如对主流观念、行为模式、社会环境等不认同、不适应，或者出于追求独特、宁静、自由等目的，而主动地将自己与主流或中心区域保持距离，不积极参与或融入主流的活动、社交、价值体系等，自愿处于相对边缘、被忽视或不太受关注的位置。