转正后如何续接之前的工龄申请流程是什么

一、转正后如何续接之前的工龄申请流程是什么

以下是一般情况下转正后续接之前工龄的大致申请流程：

1. 准备材料：收集能证明之前工作经历的相关材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录、工作成果证明等。

2. 填写申请表：向所在单位的人力资源部门或相关管理部门领取工龄续接申请表，认真填写个人信息、之前工作经历等内容。

3. 提交申请及材料：将填写好的申请表以及准备好的证明材料一并提交给指定部门或人员。

4. 部门审核：单位相关部门会对申请材料进行初步审核，核实工作经历的真实性等。

5. 领导审批：经过部门审核后，可能会提交给更高层级的领导进行审批。

6. 确认结果：等待单位最终的审批结果通知，确认工龄是否成功续接。

需要注意的是，具体流程可能因单位性质、行业特点、内部规定等因素而有所不同。在申请过程中，建议及时与单位相关人员沟通，确保申请顺利进行。

二、合同工转正后转正之前算工龄吗?

合同工在转正之前的工作时间通常是算工龄的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般情况下，只要是与用人单位建立了劳动关系并实际工作的时间，都应计入工龄。

不过，具体规定可能因地区、行业、单位性质以及相关政策等因素而有所不同。在一些特定情况下，可能存在对转正前工龄计算方式或认定标准的特殊规定。

如果对这方面有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关劳动管理部门，以获取准确的信息和解释。

三、转正前的工作年限是否计入工龄

转正前的工作年限通常是计入工龄的。

在很多情况下，无论是在同一单位转正前的工作时间，还是在其他单位工作的时间，只要是符合规定的、与工作相关的经历，一般都可以累计计算为工龄。

工龄在一些方面具有重要意义，比如在计算带薪年假天数、享受某些福利政策、确定职务晋升年限要求、计算经济补偿或赔偿金等方面可能会被考虑。

但具体情况可能因单位性质、行业规定、法律法规等因素而有所不同。一些特殊情况或特定的政策规定可能会对转正前工作年限计入工龄有具体的限定或解释。如果对具体情况存在疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关专业人士以获取准确信息。

四、转正以前临时工的工龄能连续吗

在一般情况下，转正前临时工的工龄在符合一定条件时是可以连续计算的。

通常，如果临时工期间与用人单位存在真实、稳定的劳动关系，并且工作是连续的、有相关证明材料等，在后续转正时，这段临时工工龄有可能被认可并连续计算，用于相关权益的认定，比如工龄工资、年休假天数计算、某些福利政策等。

但具体规定可能因地区、行业、单位性质以及相关法律法规和政策的不同而有所差异。有些情况下可能需要通过特定的认定程序或依据具体的政策来确定是否能连续计算。