不签合同的工作，能干吗风险有哪些

作者：朱颜沁人气：17

不签合同的工作存在以下一些风险：

主要风险包括：

1. 权益缺乏保障：难以明确工资、工作时间、工作条件、福利等关键权益，容易被随意更改或侵害。

2. 劳动纠纷难解决：一旦发生劳动争议，缺乏有力的书面证据来维护自己的权益，可能导致维权困难。

3. 经济补偿无依据：在被辞退或符合获取经济补偿的情况下，可能因无合同而无法主张相应补偿。

4. 职业稳定性差：雇主可能随时无理由地终止工作关系，员工缺乏稳定感。

5. 社保缴纳不确定：可能无法确定雇主是否会依法缴纳社会保险，影响自身社会保障。

总体而言，不签合同的工作存在诸多不确定性和隐患，可能给劳动者带来较大的风险和损失，一般不建议从事。但如果因特殊情况要选择，需要谨慎评估并尽可能保留能证明工作事实和相关权益约定的证据。

不签合同的工作存在以下一些风险：

主要风险包括：

1. 权益缺乏保障：难以明确双方的权利和义务，在工资待遇、工作时间、工作条件、福利等方面可能随意被更改，劳动者容易处于被动地位。

2. 劳动纠纷处理困难：一旦发生劳动争议，缺乏书面合同作为有力证据，劳动者可能面临举证困难，不利于维护自身合法权益。

3. 职业发展受限：可能无法获得正规的工作经历证明，对后续求职和职业发展可能产生不利影响。

4. 社保缴纳问题：雇主可能不会依法为员工缴纳社会保险，影响劳动者享受相应的社会保障待遇。

5. 经济补偿风险：在解除劳动关系时，可能难以获得法定的经济补偿等。

总体而言，不签合同的工作存在诸多不确定性和隐患，可能给劳动者带来一系列麻烦和损失，一般不建议选择。但如果决定从事，要尽可能保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作往来邮件、考勤记录等，以在必要时维护自己的权益。

是否纳税与是否签订合同并无直接必然联系。

只要取得应税收入，就可能需要纳税。比如个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等，无论是否签订合同，达到纳税标准的都需要依法纳税。

所以，不签合同的工作，如果取得了税法规定的应税收入，并且符合纳税条件，也是要纳税的。

不签劳动合同的工作存在一定风险，但也并非绝对不能干，需要谨慎考虑和评估以下因素：

优点：

1. 灵活性：有时可能提供更灵活的工作安排和机会，比如一些短期项目或临时工作。

2. 快速入职：可以较快地开始工作，无需繁琐的合同签订流程。

缺点：

1. 权益缺乏保障：没有劳动合同，在工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面可能面临不确定性，发生纠纷时劳动者举证较为困难，自身权益难以得到有力保障。

2. 职业稳定性差：雇主可能随时终止工作关系，缺乏合同约定的稳定性。

3. 福利缺失：可能无法享受一些基于劳动合同的福利待遇。

如果决定从事不签劳动合同的工作，建议采取以下措施尽量降低风险：

1. 保留相关证据，如工作安排、沟通记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳动关系。

2. 与雇主明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，并尽量以书面形式确认。

3. 了解相关法律法规，知晓自身权益，以便在必要时维护自己。

是否能干这样的工作要综合权衡利弊和自身承受风险的能力，如果有其他更好的选择，优先考虑签订劳动合同的正规工作。