合同上写的技能岗工作与实际岗位不符，应如何处理

作者：胡南枫人气：27

如果合同上写的技能岗工作与实际岗位不符，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与上级沟通：以平和、理性的方式与您的直接上级或相关负责人进行沟通，说明您发现的岗位不一致的情况，并提出您的疑问和关注。

2. 查看公司规定：查阅公司内部的规章制度、员工手册等文件，看是否有关于岗位调整和职责界定的相关规定和流程。

3. 提出书面诉求：如果口头沟通没有效果，可以以书面形式向人力资源部门或相关领导提交正式的诉求，说明合同约定与实际岗位的差异，以及这种差异对您工作和职业发展的影响，要求公司给出合理的解释和解决方案。

4. 协商调整：争取与公司协商调整岗位，使其符合合同约定，或者在无法调整岗位的情况下，协商调整工作内容、薪酬待遇等，以达到相对公平合理的状态。

5. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司拒绝解决或处理方式不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和协调。

6. 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，如果问题仍未得到解决，且您认为自身权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司履行合同约定或给予相应的赔偿。

在处理过程中，要注意保留相关的证据，如合同、工作安排记录、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。

如果合同上写的技能岗工作与实际岗位不符，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与上级沟通：以平和、理性的态度与您的直接上级或相关负责人进行沟通。清晰地指出合同约定与实际岗位之间的差异，并询问原因和可能的解决方案。

2. 查阅公司制度：查看公司内部的规章制度，看是否有关于岗位调整和职责界定的相关规定，以确定公司的处理流程和您的权益。

3. 书面反馈：如果口头沟通没有效果，可以以书面形式（如邮件）向相关部门或领导反映情况，详细说明合同约定和实际工作的不符之处，同时表达您希望得到妥善解决的意愿。

4. 寻求人力资源部门帮助：向公司的人力资源部门咨询和申诉，他们通常负责处理员工的岗位和合同相关问题，可能能够提供协调和解决方案。

5. 依据合同维权：如果公司拒绝解决或无法给出合理的解释和处理方案，您可以根据劳动合同中的条款，考虑通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在整个过程中，要注意保留相关的证据，如合同文本、工作安排记录、沟通记录等，以便在需要时能够支持您的主张。

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1. 您所从事的岗位是什么？

2. 您目前所具备的技能水平情况如何？

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岗位技能工资和技能工资主要有以下区别：

1. 定义和侧重点：

- 岗位技能工资：是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位工资、技能工资为主要内容的工资制度。它侧重于岗位的特点和要求，以及员工在该岗位上所具备的技能水平。

- 技能工资：主要根据员工所具备的技能水平和能力来确定工资，重点在于员工个人的技能和能力，而不特别强调岗位的差异。

2. 与岗位的关联程度：

- 岗位技能工资与特定岗位的关联较为紧密，岗位的因素在工资构成中占有一定比重。

- 技能工资相对更独立于具体岗位，更注重员工技能本身的价值。

3. 工资确定依据：

- 岗位技能工资的确定依据包括岗位的价值、工作的复杂程度、劳动强度以及员工的技能水平等多个方面。

- 技能工资主要依据员工所掌握的技能的深度、广度、熟练程度等。

4. 激励作用：

- 岗位技能工资对于员工在特定岗位上提升技能、履行职责有较好的激励作用。

- 技能工资更有助于激励员工不断提升自身的综合技能水平，以获取更高的工资待遇。

5. 适用范围：

- 岗位技能工资适用于岗位划分明确、岗位差异较大的企业。

- 技能工资在一些强调技术创新、员工技能通用性较强的企业中更为适用。