如何与狭隘小气领导相处的策略与技巧
作者：张北芸 人气：60
一、如何与狭隘小气领导相处的策略与技巧
以下是一些与狭隘小气领导相处的策略与技巧：
策略：1. 保持低调：尽量避免在工作中过于张扬或抢风头，以免引起领导不必要的关注和不满。
2. 理解包容：尝试从领导的角度去理解其行为，提醒自己每个人都有缺点，减少内心的抵触情绪。
技巧：1. 尊重服从：表面上始终保持对领导的尊重和服从，按照其要求和指示工作。
2. 谨言慎行：说话和做事都要格外小心，避免触碰到领导可能敏感的点。
3. 沟通适度：汇报工作时简洁明了，重点突出，不过多阐述与工作不相关的观点和想法。
4. 不争辩：当与领导意见不一致时，不要急于争辩，而是先倾听，再找合适时机委婉表达自己的看法。
5. 给予肯定：适时地对领导的一些决策或成就给予真诚的肯定和赞扬，满足其一定的心理需求。
6. 展现价值：通过高质量完成工作任务，展现自己的能力和价值，让领导认识到你的重要性。
7. 避免私下议论：绝不在同事面前说领导的坏话或抱怨，以免传到领导耳中。
8. 保持距离：除工作必要接触外，不过分亲近领导，保持适当的工作距离。
二、如何与心胸狭隘的领导相处
与心胸狭隘的领导相处可以考虑以下几点：
1. 保持尊重：始终以尊重的态度对待领导，避免言语或行为上的冒犯。
2. 谨言慎行：说话和做事要谨慎，避免触及领导可能敏感的话题或行为。
3. 专注工作：把精力集中在高质量地完成工作任务上，以工作成果说话。
4. 避免争论：当意见不合时，尽量避免激烈争论，可委婉表达自己的观点。
5. 理解包容：尝试从领导的角度理解其行为和决策，增加一些包容心。
6. 保持低调：不要过于张扬或抢风头，以免引起领导的不满。
7. 提供价值：通过自己的专业能力和努力为领导和团队提供价值。
8. 沟通技巧：学习有效的沟通技巧，清晰、简洁地汇报工作和交流。
9. 给予肯定：适当地给予领导肯定和赞美，增强彼此关系。
10. 不抱怨：避免在同事面前抱怨领导，以免消息传到领导耳中。
11. 遵守规则：严格遵守公司的规章制度和领导的要求。
12. 保持距离：在工作之外，适当保持一定的距离，不过分亲昵或疏远。
13. 提升自己：不断提升自己的能力和素质，增加自己的竞争力。
14. 观察情绪：注意观察领导的情绪变化，适时调整自己的行为。
15. 寻求共识：努力在一些问题上寻求共识，促进良好的合作关系。
三、如何跟小人得志的领导相处
与小人得志的领导相处可以考虑以下几点：
1. 保持冷静和理智：不要被其行为和态度激怒，避免冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 谨言慎行：说话做事要格外小心，避免留下把柄或让对方找到可挑剔之处。
3. 做好本职工作：把精力集中在工作上，高质量完成任务，用工作成果说话，减少对方找茬的机会。
4. 适度迎合：在非原则问题上，可以适当顺应对方的想法和要求，避免正面冲突，但不要过度阿谀奉承。
5. 保持距离：除了工作必要的交流，不过多参与其私人事务或与之过于亲近，以免被卷入不必要的是非。
6. 不卑不亢：既不要表现得过于卑微怯懦，也不要公然对抗，维护自己的尊严和立场，但注意表达方式要委婉。
7. 观察和了解：深入了解对方的性格、喜好、行为模式等，以便更好地预测和应对其反应。
8. 提升自己：不断提升自己的能力和价值，增加自己在组织中的不可替代性，这样对方也会有所顾忌。
9. 避免背后议论：不要在同事面前说领导坏话，以免被传到领导耳中。
10. 寻找支持：与其他可靠的同事建立良好关系，互相支持和提醒，共同应对可能的困难。
11. 等待时机：如果可能，等待合适的机会，比如领导调走或组织架构调整等，来改善自己的处境。
12. 学会忍耐：有时候需要暂时忍耐一些不合理的情况，等待更好的解决时机。
四、如何与气量小的领导相处
与气量小的领导相处可以考虑以下几点：
1. 保持尊重：始终对领导保持礼貌和尊重，避免言语或行为上的冒犯。
2. 谨言慎行：说话做事要谨慎，特别是在公开场合，不要轻易触动领导可能敏感的地方。
3. 专注工作：把精力主要放在高质量地完成工作任务上，用出色的工作成果说话，减少因其他事情引发矛盾。
4. 避免争论：当与领导意见不一致时，不要急于争论，先倾听，然后用平和、理性的方式表达自己的观点，不要强行坚持。
5. 给予理解：尝试从领导的角度去理解其行为和决策，也许能找到一些合理性，从而减少内心的抵触。
6. 适当迎合：在一些非原则问题上，可以适度迎合领导的想法和喜好，但不要过度谄媚。
7. 保持低调：不要过于张扬自己的成就或表现，以免引起领导的嫉妒或不满。
8. 注意沟通方式：采用温和、委婉的沟通风格，避免直接批评或指责领导。
9. 维护良好关系：平时可以寻找一些合适的机会，增进与领导的私人关系，比如偶尔的工作交流之外的聊天等，但要注意分寸。
10. 不传播负面：不要在同事中传播关于领导气量小的负面评价，以免传到领导耳中，给自己带来麻烦。
11. 提升自己的气度：不要被领导的行为影响自己的情绪和心态，努力保持豁达和宽容。
12. 寻求共识：努力在工作中寻找双方都能认可的目标和方向，共同为之努力，营造合作氛围。