保安无休息日，是否应申请加薪

一、保安无休息日，是否应申请加薪

保安无休息日这种情况是不合理且可能违反劳动法律法规的。在这种情况下，申请加薪是一个可以考虑的诉求，但同时也应该关注工作时间安排的合法性和合理性。

从工作强度和付出的角度来看，长时间无休工作会给保安带来较大的压力和疲劳，影响工作质量和生活质量，申请加薪有一定的合理性，以体现对额外付出的补偿。

更重要的是应该首先确保劳动者的合法权益得到保障，即按照法律规定享有合理的休息时间。如果工作安排不符合法律要求，应该与雇主沟通协商，要求调整工作时间安排，使其符合规定，而不仅仅是聚焦于加薪。如果雇主拒绝合理调整工作时间或违反劳动法律，劳动者可以考虑通过合法途径来维护自己的权益。

无休息日的情况需要重视和解决，申请加薪可以是其中一个方面，但更关键的是保障劳动者的基本权益和工作条件的合法性。

二、保安无休息日,是否应申请加薪工资

保安无休息日这种情况是不符合劳动法律法规关于休息休假规定的，同时，这种高强度的工作模式下，保安人员申请加薪有其合理性。

从工作强度和付出的角度来看，长时间持续工作且没有正常的休息日，会给保安人员带来较大的身心压力和疲劳，他们为保障工作的持续进行付出了更多，理应得到相应的经济补偿。

是否能够成功申请加薪还需要综合多方面因素考虑，比如单位的薪酬政策、财务状况、对保安岗位的重视程度等。同时，保安人员也应该通过合法合理的渠道，如与管理层沟通协商等方式来提出诉求，并且要注意维护自身的合法权益，如要求单位依法保障休息时间等。如果单位拒绝合理诉求且存在违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

三、保安无休息日,是否应申请加薪加班

保安无休息日这种情况是不合理且不符合劳动法规的。在这种情况下，应该考虑申请加薪和加班补偿。

从工作强度和付出的角度来看，长时间持续工作且没有休息，会给保安带来较大的身心压力，他们付出了更多的时间和精力，理应得到相应的经济回报。

从法律权益角度，劳动者有休息的权利，无休息日是违反法律规定的，申请加薪和加班补偿是维护自身合法权益的体现。

适当的休息对于保持工作效率和工作质量也是非常重要的，长期无休可能导致工作状态下滑、疲劳作业等问题，对工作和个人健康都不利。

在保安无休息日的情况下，申请加薪和加班是合理且必要的。同时，用人单位也应该依法保障员工的休息权利和合理的劳动报酬。

四、保安节假日没有三倍工资算违法吗

保安在法定节假日工作而没有获得三倍工资，一般情况下是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果保安与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，或者存在其他合法的薪酬安排方式并经过双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，也可能存在例外情况。

但总体来说，在没有特殊约定或合法豁免的情况下，不支付保安节假日三倍工资是不符合法律要求的。劳动者遇到这种情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。