单位降薪领导躲避不沟通，员工应如何应对

一、单位降薪领导躲避不沟通，员工应如何应对

当单位降薪领导却躲避不沟通时，员工可以考虑以下应对方式：

1. 收集证据：整理与薪酬相关的文件、合同、工资条等，以明确自己的权益和之前的薪酬约定。

2. 正式书面沟通：通过邮件等方式给领导发送一封正式的信件，客观陈述对降薪的疑问和关注，要求进行正式的沟通和解释，明确表达希望得到合理回应的态度。

3. 寻求上级领导或相关部门：如果直属领导不回应，可以尝试向更高层级的领导或人力资源等相关部门反映情况，说明困境，请求协调解决。

4. 组织同事：如果有其他同事也面临同样情况，可以适当联合起来，以更有力的姿态去推动沟通和解决，但要注意合法合规和理性。

5. 咨询劳动法律师或专业人士：了解自己在法律上的权利和可能的应对策略，做到心中有数。

6. 保持工作状态：不要因为此事而过度影响工作，继续做好本职工作，以免给领导或单位留下其他把柄。

7. 考虑内部调动：看看单位内是否有其他合适的岗位可以申请调动，也许能改善现状。

8. 评估外部机会：在适当的时候，也可以留意外部的工作机会，为自己留好后路。

9. 利用工会或职工代表：如果单位有工会或职工代表机制，可以借助这些渠道来表达诉求和寻求帮助。

10. 保持冷静和理智：在整个过程中避免情绪过激，以免使情况变得更糟。

二、单位降薪领导躲避不沟通,员工应如何应对问题

当单位降薪领导却躲避不沟通时，员工可以考虑以下应对方式：

1. 收集证据：整理与薪资相关的文件、合同、通知等，以及能证明降薪事实的其他材料，以备可能的后续需要。

2. 正式书面沟通：通过邮件或书面信函的方式，向领导清晰表达自己对降薪的疑问、关注和希望沟通的意愿，要求给予正式的解释和回应。

3. 寻求更高层反馈：如果直属领导持续躲避，可以尝试向更高层级的领导或相关部门（如人力资源部门）反映情况，说明自己的处境和诉求。

4. 组织同事：如果有其他同事也面临同样情况，可以联合起来，以更有力的姿态去推动问题的解决，但要注意方式方法的合理性和合法性。

5. 利用内部渠道：查看公司是否有员工意见箱、申诉渠道等，合理利用这些途径表达意见。

6. 咨询法律专业人士：在必要时，可以咨询律师，了解自己在法律上的权益和可能的应对策略，做到心中有底。

7. 保持工作状态：在此期间，仍要尽力保持良好的工作状态和业绩，避免因情绪影响工作而给自己带来不利。

8. 考虑外部机会：同时可以留意外部的工作机会，为自己留好后路，增加谈判筹码。

9. 参加工会活动（如有）：如果公司有工会，积极参与工会活动，借助工会的力量来促使领导重视和解决问题。

三、单位降薪领导躲避不沟通,员工应如何应对

当单位降薪领导却躲避不沟通时，员工可以考虑以下应对方式：

1. 收集证据：保存与降薪相关的文件、邮件、通知等证据，以备可能的后续需要。

2. 书面沟通：通过正式的邮件或书面信函，条理清晰地阐述自己对降薪的疑问、看法和诉求，要求领导给予明确回应和解释。

3. 寻找合适时机：尝试在领导方便且相对轻松的时刻，比如非忙碌时段，礼貌地请求短暂的交流时间，表达自己的关切。

4. 联合同事：如果有其他同事也面临同样情况，可以联合起来，以团队的力量与领导沟通，这样更能引起重视。

5. 借助中间渠道：利用人力资源部门或其他领导层级作为中间渠道，反映情况，寻求协调和解决。

6. 强调自身价值：在沟通中适当强调自己过往的工作成绩和对单位的贡献，说明降薪对自己工作积极性可能产生的影响。

7. 了解公司状况：主动去了解公司目前的经营状况和财务状况，以便更好地理解降薪的背景，在沟通时也能更理性地探讨解决方案。

8. 咨询专业人士：如有必要，可以咨询劳动法律师或相关专业人士，了解自己的权益和可能的应对策略。

9. 保持冷静和职业：在整个过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以免使情况恶化。

10. 考虑其他选择：如果问题长期得不到解决，可以考虑寻找其他工作机会，为自己留好后路。

四、单位降薪降职我不接受怎么办

如果单位降薪降职而你不接受，可以考虑以下几个应对措施：

1. 与上级沟通：安排时间与直接上级或相关负责人进行诚恳的沟通，表达你对降薪降职决定的不解和困惑，询问具体原因和依据，同时陈述自己的工作表现和贡献，争取有机会重新讨论或调整决定。

2. 查看劳动合同和规章制度：仔细研究劳动合同中关于薪酬和职位变动的条款，以及单位的规章制度，看是否存在违规操作。如果有，可据此提出异议。

3. 收集证据：收集能够证明自己工作业绩良好、不应被降薪降职的相关证据，如工作成果、表彰奖励等，以备可能的申诉或谈判使用。

4. 寻求内部申诉渠道：了解单位是否有内部的申诉程序或机制，按照要求提交申诉材料，阐明自己的观点和诉求。

5. 咨询人力资源部门：向人力资源部门咨询相关政策和可能的解决方案，寻求他们的建议和协调。

6. 考虑劳动仲裁或法律途径：如果通过以上途径都无法解决问题，且你认为单位的行为严重侵犯了你的合法权益，可以咨询专业律师，考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益，但这通常是最后的手段。

7. 寻找外部机会：在处理此事的同时，也可以开始留意外部的工作机会，为自己留好后路，以免陷入被动局面。

无论采取何种措施，都要保持冷静和理智，以合理合法的方式来维护自己的权益和利益。