借调未与原单位领导沟通，是否合规

一、借调未与原单位领导沟通，是否合规

借调未与原单位领导沟通通常是不合规的，也是不太恰当的做法。

从组织管理和工作流程的角度来看，以下是一些原因：

原单位领导对本单位人员的工作安排和调配有一定的管理职责和知情权。不沟通可能导致原单位工作安排受到影响，打乱工作部署。

这是对原单位领导的不尊重，可能会影响到与领导之间的关系和信任。

未沟通可能引发一系列后续问题，比如在考核、绩效评定、福利待遇等方面出现衔接不畅或矛盾。

通常情况下，借调应遵循一定的程序和规范，其中与原单位领导进行充分沟通并获得理解和同意是重要环节之一。这样有助于确保工作的有序性和协调性。具体情况可能因单位的规定和实际情况而有所不同，但一般来说，事先沟通是比较妥当的做法。

二、借调到别的部门好几个月原部门领导也没让我回

遇到这种情况，可能会让人有些困惑和担忧。以下是一些可以考虑采取的行动：

1. 主动沟通：找个合适的时机，与原部门领导进行坦诚的交流，询问关于你工作安排的情况，表达你对回归原部门的想法和意愿，了解领导的考虑和计划。

2. 了解情况：尝试从其他同事那里侧面了解一下原部门目前的状况以及是否有与你相关的安排或变动。

3. 关注工作表现：在借调部门继续努力工作，保持良好的绩效和职业形象，这对任何情况都是有积极意义的。

4. 与借调部门领导交流：也可以和借调部门领导谈谈你的感受，看看他们对你的看法以及是否知晓关于你后续安排的信息。

5. 耐心等待和准备：有时候可能需要一些时间来协调和决定，在等待过程中做好两手准备，随时应对可能的变化。

三、借调结束回原单位领导不安排工作的原因

借调结束回原单位领导不安排工作可能有以下一些原因：

1. 工作调整过渡阶段：单位可能正在重新规划工作布局和分工，需要一定时间来确定合适的岗位和任务安排。

2. 考察适应期：领导想观察一下你经过借调后的状态和表现，再决定具体的工作安排。

3. 原岗位已有人替代：在你借调期间，原工作已安排给其他人，还没来得及做出新的调整。

4. 对你有其他安排：也许单位有其他更重要或特殊的工作方向考虑安排给你，但还未最终确定。

5. 沟通不畅：可能存在信息不对称，领导以为你有其他事务或安排，还没到安排工作的时候。

6. 等待合适时机：有些工作项目尚未启动或时机不成熟，暂时没有适合你的任务。

7. 领导个人因素：领导自身工作繁忙或存在疏忽，还没顾得上对你的工作进行布置。

8. 单位业务变动：单位业务发生变化，导致原有的一些工作不再需要或需要重新整合。

四、借调未与原单位领导沟通,是否合规

借调未与原单位领导沟通通常是不合规的。

一般来说，借调涉及到人员工作安排的变动，原单位领导对本单位人员有管理职责和权限。在正规的组织管理流程中，应该事先与原单位领导进行充分的沟通和协商，以获得其理解、同意和支持。

不与原单位领导沟通可能会带来以下一些问题：

1. 破坏管理秩序：违背了正常的工作流程和层级管理要求。

2. 影响工作安排：原单位领导可能没有提前对工作进行妥善安排和调整，导致原单位工作受到影响。

3. 引发矛盾和误解：可能会使原单位领导感到不被尊重，引发单位之间或个人与领导之间的矛盾和误解。

具体情况还需要结合单位的规章制度和实际管理情况来综合判断，但总体而言，这种做法是不太恰当和规范的。