职场中，脸皮厚与能力强，哪个更重要
作者：马洛祈 人气：29
一、职场中，脸皮厚与能力强，哪个更重要
在职场中，脸皮厚和能力强都具有一定的重要性，不能简单地说哪个绝对更重要，两者在不同方面都能发挥作用：
能力强的重要性：1. 高效完成工作：具备扎实的专业能力和综合素质，能够出色地执行任务，取得良好的工作成果，这是职场立足的根本。
2. 获得认可与晋升：更容易得到上级的重视、同事的尊重以及更多的职业发展机会。
3. 树立专业形象：展现出专业素养和可信度，为个人品牌加分。
脸皮厚的重要性：1. 敢于尝试和争取：不害怕被拒绝或失败，更勇于挑战新事物、争取机会，有助于拓展个人的发展空间。
2. 应对挫折和批评：能较好地承受压力和负面评价，快速调整心态，从挫折中恢复并成长。
3. 有效沟通与社交：在人际交往中更放得开，能够积极主动地与他人建立联系和合作。
实际上，理想的状态是两者兼备。能力强可以提供坚实的基础，而脸皮厚能让能力更好地发挥和展现。在不同的情境和职业阶段，可能会对某一方面有稍高的需求，但总体而言，综合发展这两个方面对于在职场取得成功是非常有益的。同时，还需要结合其他品质如责任心、团队合作精神等，共同助力个人的职业发展。
二、职场中,脸皮厚与能力强,哪个更重要
在职场中，脸皮厚和能力强都有其重要性，不能简单地说哪个绝对更重要，它们在不同的情境和阶段可能发挥不同的作用：
能力强的重要性：1. 工作绩效：能够高质量地完成任务，取得出色的工作成果，这是职场立足的根本。
2. 专业性：展现出专业素养和技能，更容易获得同事、上级和客户的认可与尊重。
3. 晋升机会：通常是获得升职加薪等职业发展机会的关键因素。
脸皮厚的重要性：1. 敢于尝试：不害怕失败和被拒绝，更勇于争取机会，包括新的项目、挑战等。
2. 应对挫折：在面对批评、困难和挫折时能较好地应对，保持积极心态，不轻易气馁。
3. 拓展人脉：能够更自如地与他人交往，不怕被否定，有利于拓展人际关系。
在实际情况中，理想的状态是两者兼备：能力强可以确保有扎实的基础和竞争力，而脸皮厚能让人更好地发挥能力、把握机会和应对各种情况。如果非要比较，在长期来看，能力强可能更为基础和关键，但脸皮厚也能在一定程度上弥补能力的不足，帮助个人在职场中走得更远。同时，职场的成功往往还受到其他诸多因素的影响，如沟通能力、团队合作精神、责任心等。
三、脸皮厚也是一种竞争力
在一定程度上，“脸皮厚”可以被理解为具有某种竞争力，原因可能有以下几点：
1. 敢于尝试：脸皮厚的人往往更勇于迈出第一步，不怕失败和被拒绝，能够积极地去争取机会，在面对困难和挑战时也不会轻易退缩。
2. 心理承受力强：他们能够较好地应对他人的批评、质疑和负面评价，不会因为这些而过分受挫，从而能保持积极的心态继续前进。
3. 善于推销自己：可以更自信、大胆地展示自己的优势和才能，在社交和职场等场景中更容易引起注意，获得更多关注和资源。
这里所说的“脸皮厚”并不是指没有道德底线或不知羞耻，而是一种积极面对和突破自我的态度和行为方式。仅有“脸皮厚”也是不够的，还需要结合其他能力和品质，才能真正形成强大的竞争力。你是怎么看待这句话的呢？
四、脸皮厚的人才能干大事
这种说法有一定的片面性。脸皮厚在某些情况下可能有一定优势，比如在面对挫折和拒绝时能够更坚韧、不轻易退缩，敢于去尝试和争取机会。
干大事需要的品质是多方面的，仅有脸皮厚是远远不够的。还需要具备智慧、能力、责任心、毅力、诚信、领导力等众多优秀品质和素养。而且，脸皮厚如果用在不恰当的地方，比如不讲原则、不择手段等，反而可能会带来负面影响。
真正能成就大事的人往往是综合素质较高、品德高尚且能够把握机遇、努力奋斗的人。不能简单地将脸皮厚作为干大事的唯一或主要标准。
所以不能一概而论地说脸皮厚的人才能干大事。