HR如何为自己申请加薪策略与技巧是什么

作者：张朵荔人气：34

以下是 HR 为自己申请加薪的一些策略与技巧：

策略：

1. 选择合适时机：比如在完成重要项目、取得显著业绩、公司盈利状况较好或年度薪资调整周期时提出。

2. 突出价值贡献：明确自己在人力资源管理各个方面为公司带来的价值，如人才招聘与留存、绩效管理推动、培训发展成效等。

技巧：

1. 准备充分证据：整理具体的数据、案例和成果，以证明自己的工作表现和对公司的积极影响。

2. 强调专业提升：提及自己通过学习和培训提升了专业能力，能更好地为公司服务。

3. 了解市场行情：对比同行业同岗位的薪资水平，说明自己的薪资有提升的合理性。

4. 以积极态度沟通：用积极、理性和专业的方式与上级沟通，表达对工作的热情和对未来的信心。

5. 提出具体方案：不仅仅要求加薪，还可以提出未来进一步提升工作价值的具体计划和行动方案。

6. 尊重上级意见：认真倾听上级的反馈和看法，保持开放心态，接受合理建议。

7. 注意沟通方式：选择合适的场合和方式，确保沟通氛围融洽。

8. 表达感恩之情：对公司给予的机会和信任表示感谢，让上级感受到你的忠诚和敬业。

以下是 HR 为自己申请加薪的一些策略与技巧：

策略：

1. 选择合适时机：比如在完成重要项目、取得突出业绩、公司盈利状况良好或年度薪资调整周期时提出。

2. 展现价值贡献：明确自己在人力资源各个模块的工作成果，如招聘到关键人才、成功推动绩效改革、有效降低人力成本等。

技巧：

1. 准备充分数据：收集能体现自己工作价值的数据和案例，如招聘达成率、员工满意度提升数据等。

2. 强调专业成长：提及自己获得的新技能、新资质，以及如何将其应用到工作中提升效率和效果。

3. 突出对公司战略的支持：说明自己的工作是如何助力公司整体目标实现的。

4. 合理定位：对自己的薪资要求要有合理依据，可参考同行业同岗位标准。

5. 沟通方式恰当：以专业、自信和诚恳的态度与上级沟通，表达对工作的热情和继续努力的决心。

6. 提供替代方案：如果加薪有难度，可以探讨其他福利或发展机会，如培训、晋升等。

7. 倾听反馈：认真听取上级的意见和反馈，保持开放心态，必要时可调整自己的诉求。

HR 申请加工资不通过后仍可能有戏，以下是一些可能的情况：

1. 进一步沟通：可以找合适的时机与上级或相关负责人再次诚恳地沟通，清晰阐述自己的价值、贡献以及对工资提升的合理诉求，也许能改变他们的看法。

2. 提升表现：在之后的工作中更加努力，展现出更高的绩效和价值，一段时间后可以重新提出申请，用实际行动增强说服力。

3. 公司情况变化：也许之后公司的财务状况改善、薪酬政策调整等，会重新考虑员工的工资提升请求。

4. 内部转岗或晋升机会：通过争取转岗到更有价值或薪资更高的岗位，或者获得晋升，从而实现薪资的增加。

也不能保证一定还有机会，但积极采取行动总比直接放弃要好。

以下是一些可以用来和 HR 谈加工资的说法示例，你可以根据实际情况进行适当调整：

1. “您好，我想和您谈一谈关于我的薪资待遇问题。我在公司已经工作了一段时间，期间我一直努力工作，取得了[具体成果]，我认为我的能力和贡献值得获得更高的薪资，不知道是否可以考虑给我适当增加工资呢？”

2. “尊敬的 HR，我希望能占用您一些时间来探讨一下我的薪资。我加入公司后，积极承担了很多重要任务，并且都出色地完成了，我觉得我的价值在这段时间有了明显提升，所以想请求公司能给我提高工资水平。”

3. “您好，我觉得现在是一个合适的时机来谈谈我的工资了。我对自己的工作表现还是比较有信心的，而且我也为公司带来了[具体业绩或贡献]，能否请您评估一下给我增加工资呢？”

4. “尊敬的 HR，我在工作上一直全力以赴，也得到了同事和领导的认可。随着我经验的积累和能力的提升，我希望公司能考虑通过增加工资来肯定我的努力和付出。”

5. “您好，我想跟您沟通一下工资的事情。我在岗位上的表现大家有目共睹，我也为公司创造了不少价值，我真诚地希望公司能给予我工资上的提升，这样也能激励我更加努力地工作。”

6. “HR 您好，我希望能和您谈谈薪资调整的可能性。我在公司的这段时间不断提升自己，工作成效显著，我相信我值得拥有更高的薪资回报。”

7. “尊敬的 HR，我认为我在工作中的表现和取得的成绩足以支持我提出加工资的请求。希望您能认真考虑我的情况。”

8. “您好，我很感谢公司给我提供的发展机会，现在我想就工资问题与您交流一下。我觉得以我现在的能力和贡献，工资方面可以有一定的提升空间。”