国企地产销售岗位前景如何值得选择吗

作者：陈辛娅人气：35

国企地产销售岗位具有一定的前景，是否值得选择可以从以下几个方面考虑：

优势：

1. 稳定可靠：国企通常具有较强的实力和稳定性，在市场波动时相对更抗压，能提供相对稳定的工作环境和收入。

2. 资源优势：可能拥有较好的项目资源和品牌影响力，有助于销售工作的开展，更容易获得客户信任。

3. 培训与发展机会：一般会注重员工培养，提供专业的销售培训和职业发展通道。

4. 福利待遇较好：在薪资、福利、社保等方面可能较为优厚。

不足：

1. 体制机制限制：有时可能存在一些体制机制方面的束缚，决策流程相对较长，在一定程度上可能影响销售工作的灵活性和效率。

2. 竞争压力：虽然有优势，但内部竞争也可能较为激烈。

总体而言，国企地产销售岗位有其自身特点和优势，如果个人对销售工作有兴趣，且适应国企的工作氛围和要求，那么它是一个可以考虑的选择，其前景还是比较可观的。但最终是否值得选择还需要结合个人的职业规划、性格特点等多方面因素综合判断。

在知乎上关于“国企地产销售岗位前景如何、值得选择吗”可能会有以下一些观点和讨论：

一些人可能认为国企地产销售岗位有一定前景和值得选择，原因可能包括：

优势方面：

1. 国企通常具有较强的稳定性和资源优势，项目相对有保障。

2. 可能有较好的培训和发展体系，能提升个人专业能力。

3. 品牌影响力较大，有助于销售工作的开展。

4. 福利待遇可能较为优厚。

也有人可能会提出一些担忧或疑虑：

挑战方面：

1. 国企体制可能存在一定的灵活性不足，决策流程相对较长。

2. 晋升空间可能相对受限，受一些体制因素影响。

3. 面临市场竞争和行业波动时，应变可能不如一些私企迅速。

具体的看法因人而异，还会结合个人的职业规划、兴趣爱好、对工作环境的要求等来综合考量。不同国企的具体情况也会有所不同。

以上只是对可能的知乎讨论内容的大致概括，实际的回答会更加多样化和具体。

这种说法是不准确和片面的。在房地产国企中，各个部门都有其特定的职责和重要性，并不存在所谓的“闲职部门”。

每个部门都在为企业的整体运营和发展贡献力量，比如行政管理部门负责日常运营保障、人力资源部门负责人才管理和发展、财务部门负责财务管理和资金运作、营销部门负责市场推广和销售等。

所有部门协同工作，共同推动企业的前进，不能简单地将某个部门视为“闲职”。而且，随着企业的发展和市场环境的变化，各个部门的工作内容和压力也会相应调整和变化。我们应该以客观和全面的视角看待企业中的各个部门和岗位。

国企房地产销售顾问的待遇通常具有以下一些特点：

薪资方面：

1. 一般有基本工资，保障基本生活。

2. 业绩提成，根据销售业绩获得一定比例的提成，业绩好的话收入较为可观。

福利方面：

1. 五险一金等法定福利较为齐全。

2. 可能享受国企的一些额外福利，如节日福利、年终奖金等。

3. 部分国企可能提供工作餐、员工宿舍等福利。

4. 有良好的工作环境和办公条件。

职业发展：

1. 有相对规范的培训和晋升体系，提供更多成长机会。

2. 国企背景可能带来一定的稳定性和职业声誉。

具体待遇会因不同国企、项目情况、个人业绩表现等因素而有所差异。在一些效益较好的国企，房地产销售顾问可能会获得更有竞争力的待遇和发展空间。