职场中的“幸存者偏差”究竟是什么意思

作者：朱希柚人气：43

“职场中的‘幸存者偏差’指的是人们在职场中往往只关注那些成功的案例或个体，而忽略了大量失败的案例或个体，从而得出错误的或形成片面的认知。

例如，看到公司里少数几位快速晋升的员工，就认为只要按照他们的方式去做就能成功晋升，却没有看到更多同样努力但未能晋升的同事。又或者只看到那些在某个领域取得突出成就的人所具备的特质和行为，就认为具备这些特质和行为就一定能成功，而忽略了那些具备相同特质和行为却未成功的大多数。

这种偏差会导致人们对职场成功的原因和规律产生误解，做出不恰当的职业规划和决策。”

幸存者偏差是一种常见的逻辑谬误。

它指的是人们往往只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，从而忽略了被筛选掉的关键信息。

比如，在研究成功案例时，只关注那些成功的人或事物，而忽略了那些同样努力但没有成功的大量案例。这可能导致得出错误的或形成片面的认知，认为成功是因为某些特定的因素，而忽略了运气、环境等其他复杂的影响因素。

在知乎的问答中，关于幸存者偏差的讨论通常会涉及到各种具体的案例分析、对思维误区的解释以及如何避免这种偏差等方面。

幸存者偏差是一种常见的逻辑谬误。

它指的是人们往往只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，从而忽略了被筛选掉的关键信息。

比如，在研究战争中飞机的受损情况时，如果只根据飞回来的飞机上的弹痕分布来加强防护，就可能陷入幸存者偏差。因为那些没有飞回来的飞机，很可能是在其他关键部位受损才导致坠毁，而这些关键部位在幸存者身上没有体现。

在生活中，很多人也容易受到幸存者偏差的影响，做出不准确的判断和决策。您是想基于这句话为您进一步拓展、解释，还是围绕它写一篇文章呢？

幸存者偏差原理体现了以下一些哲学思想：

1. 片面性与整体性：它揭示了人们在观察和分析问题时，往往容易只关注那些“幸存”下来的、成功的或可见的案例，而忽略了那些没有被观察到的、失败的或隐藏的部分，从而导致对事物的认识具有片面性。这提醒我们要用整体性的思维去看待事物，考虑到所有相关的因素和情况。

2. 表象与本质：幸存者偏差让我们看到，表面上呈现出来的现象可能并非事物的本质。那些成功的幸存者所展现的特征和经历，可能只是一种表象，而真正决定事物发展的内在规律和普遍情况可能被掩盖。这促使我们要透过现象看本质，深入探究事物的内在本质和根本原因。

3. 样本选择与客观性：强调了在进行研究和判断时，样本选择的重要性。如果样本不具有代表性或存在偏差，就难以得出客观准确的。这反映了在认识世界的过程中，要保持客观公正，选择合适且具有代表性的样本进行分析。

4. 矛盾的普遍性与特殊性：幸存者只是特殊的个例，不能代表普遍情况。这体现了矛盾的普遍性与特殊性的关系，我们不能以特殊代替普遍，而应该认识到普遍规律存在于众多的特殊现象之中。

5. 认识的局限性：它表明人类的认识往往受到各种因素的限制，如信息获取的不全面、主观偏见等，从而导致认识的偏差。这提醒我们要不断反思和修正自己的认识，以更加接近真理。

幸存者偏差原理提醒我们在思考和判断时要保持谨慎、全面和客观，克服片面和主观的倾向，以更准确地认识世界和解决问题。