被辞退时，补偿工资是否仅为基本工资

一、被辞退时，补偿工资是否仅为基本工资

被辞退时的经济补偿工资并非仅为基本工资。

经济补偿的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被辞退时,补偿工资是否仅为基本工资的一半

被辞退时的补偿工资不是仅为基本工资的一半。

经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退劳动者，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

辞退员工的补偿工资通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资一般包括员工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等所有工资性收入。

但需要注意的是，一些特殊情况下的收入，如工伤期间的福利待遇、因未休年休假而折算的工资等，可能不会计算在内。具体的计算标准和范围可能会因地区法律法规和具体情况的不同而有所差异。

四、员工辞退补偿是基本工资还是平均工资

员工辞退补偿通常是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。