如何申请将劳务合同转为正式员工合同

作者：杨今依人气：16

以下是一般申请将劳务合同转为正式员工合同的常见步骤：

1. 了解公司政策：仔细研究公司关于劳务转正式的具体规定和流程，包括所需条件、时间节点、申请方式等。

2. 评估自身表现：确保自己在劳务期间工作表现良好，符合转为正式员工的要求，如工作绩效、工作态度、专业能力等方面。

3. 准备相关材料：可能包括工作、业绩证明、相关证书或资质等，以展示自己的能力和成果。

4. 与上级沟通：选择合适的时机与直接上级进行诚恳的沟通，表达自己希望转为正式员工的意愿，听取上级的意见和建议。

5. 正式提交申请：按照公司规定的格式和流程，填写申请表或提交书面申请，附上准备好的相关材料。

6. 跟进申请进度：在提交申请后，适时询问申请的进展情况，了解是否需要补充其他信息或材料。

7. 接受考核或面试（如有）：如果公司有相应安排，认真准备并参加考核或面试，充分展示自己的优势和适合转正的理由。

8. 等待结果：耐心等待公司的最终决定，并以积极的态度对待结果。如果成功转正，按照新合同要求履行职责；如果未成功，可与上级沟通了解原因，继续努力提升自己，等待下次机会。

需要注意的是，不同公司的具体流程和要求可能会有所不同，以上步骤仅供参考。

以下是一份关于申请劳务合同转为劳动合同的议案示例，你可以根据实际情况进行修改和调整。

《关于劳务合同转劳动合同的议案》

尊敬的[相关部门/领导]：

随着公司业务的发展和工作的深入推进，我们[具体部门/人员]认为有必要将现有的劳务合同关系转为劳动合同关系，以更好地保障员工权益和促进公司的稳定发展。

目前劳务合同在一定程度上存在一些局限性，比如在福利待遇、职业稳定性等方面可能无法满足员工的合理期望和公司长远发展的需求。而劳动合同能够提供更全面、更规范的保障和约束，有利于增强员工的归属感和责任感，提升工作积极性和效率。

为此，我们提议：

1. 对符合一定条件（如工作时长、工作表现等）的劳务合同员工，启动劳务合同转劳动合同的程序。

2. 明确转换的具体流程和标准，包括资格审核、手续办理等环节。

3. 确保在转换过程中，员工的权益得到充分保障，待遇平稳过渡。

4. 加强对转换后劳动合同的管理和执行，严格按照法律法规和公司制度落实相关责任和义务。

我们相信，通过劳务合同转为劳动合同，将有助于营造更加和谐稳定的工作环境，提升团队的凝聚力和战斗力，为公司的持续健康发展奠定坚实基础。

请[相关部门/领导]审议并给予支持。

[提议部门/提议人][具体日期]

劳务工转为合同工通常需要办理以下一些手续：

1. 提出申请：劳务工向所在单位或人力资源部门提出转为合同工的书面申请。

2. 资格审查：单位对劳务工的工作表现、技能水平、岗位需求等进行审查评估，以确定是否符合转合同工的条件。

3. 签订合同：如果通过审查，与单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动条件等。

4. 档案转移：可能涉及将劳务工相关档案资料转移到合同工管理体系中。

5. 社保衔接：办理社会保险的转接手续，确保社保缴纳的连续性。

6. 通知相关部门：如通知财务部门调整薪资发放方式等。

7. 员工信息更新：在单位内部的员工信息系统中更新员工身份等相关信息。

劳务合同转劳动合同后，关于工龄的计算通常有以下几种情况：

1. 连续计算：如果劳务关系与后续的劳动关系具有紧密的关联性和延续性，且转换是在合理、合规的情况下进行，一些单位或地区可能会认可将劳务期间的工作时间一并计入工龄，实行连续计算。

2. 重新起算：在某些情况下，可能仅将签订劳动合同后的时间作为劳动合同工龄开始计算，而劳务期间不被计入。

具体的工龄计算方式，往往取决于用人单位的规定、当地的政策以及双方的协商约定等因素。在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行明确沟通和确认，以避免日后可能出现的争议。同时，劳动者也应注意保留好相关工作经历的证据，以备不时之需。