遇到工作不发工资，该如何维权和解决问题

一、遇到工作不发工资，该如何维权和解决问题

遇到工作后不发工资，可通过以下方式维权和解决问题：

主动与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因，尝试协商解决方案，明确支付工资的时间和方式。

如果单位有工会或相关协调部门，可以向其反映情况，寻求帮助进行调解。

1. 保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来邮件、聊天记录等能证明劳动关系和工作内容的材料。

2. 如有涉及工资发放的相关文件、通知等也要留存。

向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门举报，要求其依法查处单位的违法行为。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

如果对仲裁裁决不服，或仲裁委不予受理等情况下，可在法定时间内向法院提起诉讼。

在必要时，可以向媒体反映情况，引起社会关注，推动问题解决。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细准确的法律建议和指导。

在维权过程中，要注意依法依规，理性表达诉求，避免采取过激行为。

二、遇到工作不发工资,该如何维权和解决问题

遇到工作后不发工资，可以通过以下途径维权和解决问题：

首先与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求，了解不发工资的原因和解决方案。

1. 如果单位有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助。

2. 向人力资源部门或相关管理层反映问题，要求介入处理。

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

2. 拨打当地的劳动保障热线 12333 进行举报。

可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关经济补偿等。

1. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 也可以不经仲裁，直接向人民法院提起民事诉讼，但需符合法律规定的条件。

在必要时，可以向媒体反映情况，通过舆论压力促使问题解决。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来记录等，以便更好地维护自己的权益。