连续旷工超10天或1年累计，会被解雇吗

一、连续旷工超10天或1年累计，会被解雇吗

一般来说，在许多单位的规章制度中，如果员工连续旷工超过一定天数（比如 10 天）或者 1 年累计旷工达到一定天数，是很有可能会被解雇的。

但具体是否会被解雇，还需要根据以下因素综合判断：

1. 单位的具体规章制度：不同单位对于旷工的容忍程度和规定可能不同。

2. 劳动合同的约定：合同中可能对旷工导致的后果有明确约定。

3. 相关法律法规：要符合法律的基本要求。

不过，通常情况下，连续旷工超 10 天或 1 年累计旷工较多天数是比较严重的违反劳动纪律的行为，被解雇的可能性较大。

二、连续旷工超10天或1年累计,会被解雇吗合法吗

连续旷工超过 10 天或 1 年累计旷工达到一定天数后解雇员工，在符合法律法规规定和企业合法制定的规章制度的情况下，通常是合法的。

从法律角度来看，用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，依法制定相应的劳动规章制度，对员工的旷工等行为进行规范和约束。如果规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么在此情况下解雇员工一般是有依据的合法行为。

如果用人单位没有明确的合法制度依据，或者在处理过程中存在程序不合法等问题，就可能导致解雇行为不合法。

需要注意的是，具体的合法性判断还需要结合实际情况和相关法律规定进行综合分析。

三、连续旷工超10天或1年累计,会被解雇吗为什么

连续旷工超过 10 天或 1 年累计旷工达到一定天数，通常是有可能被解雇的。

1. 严重违反劳动纪律：旷工是一种严重违反用人单位规章制度的行为，表明员工缺乏基本的工作纪律和责任心。

2. 影响工作正常开展：长时间旷工可能导致工作流程中断、任务延误、团队协作受影响，给用人单位带来损失。

3. 破坏管理秩序：对其他员工起到不良示范作用，可能扰乱整个单位的管理秩序和工作氛围。

是否一定会被解雇，还需要具体根据用人单位的规章制度来确定。有些单位可能规定得更为严格，而有些单位可能在处理上会综合考虑其他因素，但一般来说，这种严重的旷工行为存在较大被解雇的风险。

四、连续旷工10天,累计旷工20天可以解除合同

“连续旷工 10 天，累计旷工 20 天可以解除合同”这是许多用人单位在规章制度中会明确规定的内容。

这样的规定主要是为了维护正常的工作秩序和管理，对员工无故缺勤的严重行为进行约束。当员工达到这种严重旷工的程度时，用人单位依据事先制定并公示的规定，有权解除与该员工的劳动合同。

在具体操作过程中，用人单位需要确保解除合同的程序合法合规，比如要充分证明员工确实存在旷工行为，并且在解除合同前可能需要履行一定的通知、告知等程序。

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