工作17年被解雇，应获得多少赔偿金

作者：刘玺润人气：32

工作 17 年被解雇，获得赔偿金的具体数额可能因多种因素而异，以下是一般的情况分析：

如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应为 2 倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 17 年，应支付 17 个月的工资作为经济补偿，那么赔偿金就是 34 个月的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是符合法律规定的解除情形（如劳动者严重违纪等），则可能无需支付赔偿金。

如果存在一些特殊情况或双方有其他约定，也可能影响最终的赔偿金额。

具体的赔偿数额建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获得准确的解答和指导。

工作 17 年被解雇，获得赔偿金的具体数额会因多种因素而异，以下是一般的参考情况：

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为经济补偿的 2 倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 17 年，应支付 17 个月的工资作为经济补偿，那么赔偿金就是 34 个月的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，具体的赔偿标准还需要结合实际情况，如解雇的原因、劳动合同的具体约定等进行综合判断，在一些情况下可能存在特殊规定或争议，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来确定准确的赔偿金额。同时，如果是劳动者存在严重过错导致被解雇，可能无法获得赔偿金。

工作 17 年被解雇，获得的赔偿金通常根据具体情况来确定，主要有以下几种情形：

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金一般为 2N 个月的工资。N 为工作年限，即 17 个月工资的 2 倍，也就是 34 个月的工资（工资为劳动合同解除前 12 个月的平均工资）。

如果是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等情形，用人单位应支付经济补偿，即 17 个月的工资。

如果是劳动者存在严重违纪等过错导致被解雇，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区、法律法规以及实际情况的不同而有所差异。

工作 17 年被解雇，获得的赔偿金数额可能因具体情况而异，主要有以下几种情况：

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同：应支付 2N 的赔偿金，N 为工作年限，即 34 个月的本人工资（本人工资一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 如果是符合法律规定的经济性裁员等情形依法解除劳动合同：则根据规定支付 N 个月的经济补偿，即 17 个月的本人工资。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式还需要结合实际情况，依据相关法律法规来确定。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。