如何通过多找上级领导沟通提升工作表现
作者：朱赫言 人气：34
一、如何通过多找上级领导沟通提升工作表现
以下是一些通过多找上级领导沟通来提升工作表现的方法：
1. 明确目的：每次沟通前明确自己的目的，比如寻求指导、反馈、资源支持或汇报工作进展。
2. 定期汇报：主动定期向领导汇报工作成果、遇到的问题以及下一步计划，让领导了解你的工作全貌。
3. 请教问题：带着工作中的具体难题或疑惑找领导，展现你积极思考和寻求进步的态度，同时获取有价值的建议。
4. 反馈倾听：倾听领导对你工作的反馈，认真记录并积极回应，表明你重视并愿意改进。
5. 提出想法：分享你对工作流程改进、项目创新等方面的想法和建议，展示你的积极性和创造力。
6. 理解意图：通过沟通更好地理解领导的工作要求和意图，确保自己的努力方向与之相符。
7. 建立信任：在沟通中展现诚实、负责和可靠，逐渐建立起与领导的信任关系。
8. 寻求认可：适时寻求领导对自己工作成果的认可和肯定，这能增强自信心和工作动力。
9. 资源协调：沟通中提及需要的资源，以便领导更好地协调和支持你的工作。
10. 跟进落实：对领导提出的要求和建议，及时跟进并反馈落实情况，让领导看到你的执行力。
11. 职业规划：与领导探讨职业发展规划，获取指导和可能的机会。
12. 展示成长：让领导看到通过与他的沟通，你的工作表现有了积极的提升和进步。
二、如何找领导谈话表达自己的意愿想提高岗位
以下是一些建议，可以帮助你找领导谈话表达想提高岗位的意愿：
1. 选择合适时机：确保领导有足够的时间和精力来专注于与你的谈话，避免在领导忙碌或压力大的时候。
2. 提前预约：礼貌地向领导提出预约谈话的请求，说明大致的主题。
3. 充分准备：- 清晰梳理自己的工作成果、业绩表现、优势和能力提升情况。
- 思考新岗位所需的技能和素质，以及自己如何与之匹配。
- 准备好具体的理由和事例来支持你的诉求。
4. 开场表达感激：谈话开始时，表达对领导给予工作机会和支持的感激之情。
5. 陈述意愿：真诚地说明自己渴望提高岗位的想法，强调这是基于对自身职业发展的追求和对公司的责任感。
6. 展示成果：详细介绍你在现岗位上取得的突出成绩，以证明你的能力和价值。
7. 强调优势：阐述你的独特优势和潜力，说明这些如何能在更高岗位上发挥作用。
8. 表达决心：表明如果获得新岗位，你有信心和决心做好工作，愿意承担更多责任。
9. 倾听领导意见：给领导足够的时间表达看法和意见，认真倾听，不要急于反驳。
10. 探讨计划：如果领导提出一些问题或担忧，共同探讨解决方案和发展计划。
11. 保持谦逊：即使你很有信心，也要保持谦逊的态度，展现出积极进取但又踏实的形象。
12. 感谢并跟进：谈话结束时，再次感谢领导的时间和考虑，之后可以适当跟进询问进展。
例如：“领导，您好！我想跟您预约个时间谈一谈。感谢您一直以来对我的支持和信任。我在目前的岗位上已经工作了一段时间，取得了[具体成果列举]，通过这些经历，我感觉自己的能力有了很大提升，也对工作有了更深入的理解和热情。我非常渴望能够在岗位上有所提升，我认为自己具备[列举优势]，有信心能够胜任更高要求的工作。如果有机会在新岗位上，我会全力以赴，为团队做出更大的贡献。您看您对我的想法有什么意见和建议呢？”
三、怎么和上级沟通工作太多的问题
当与上级沟通工作太多的问题时，可以考虑以下方式：
1. 选择合适的时机：找一个上级相对不那么忙碌且有时间专注与你交流的时间点。
2. 提前准备：清晰梳理自己目前的工作任务和工作量，以及哪些方面让你感到不堪重负。
3. 客观陈述：以客观、理性的态度向上级说明工作过多的具体情况，例如具体的任务数量、截止日期的紧迫性等，避免情绪化的表达。
4. 强调影响：说明工作太多对你个人的影响，如压力过大可能导致工作质量下降、影响工作效率，甚至对身心健康产生不利影响。同时，也提及可能对团队整体工作进度和成果产生的潜在风险。
5. 提出建议：在沟通中，主动提出一些可能的解决方案或建议，比如重新分配工作任务、调整工作优先级、增加人手或资源等。
6. 表达积极态度：表明你愿意继续努力工作，但需要合理的安排和支持，让上级知道你是积极解决问题而不是单纯抱怨。
7. 倾听上级意见：给上级足够的时间表达看法和意见，认真倾听，也许上级有不同的视角或解决方案。
8. 寻求共识：共同探讨，努力寻求一个双方都能接受的解决办法，确保达成一定的共识。
9. 后续跟进：沟通后，按照达成的共识积极行动，并适时向上级反馈进展情况。
例如：“领导，我想占用您一点时间和您沟通一下。最近我感觉工作任务有些过于繁重了，目前我手头上有[具体任务 1]、[具体任务 2]……这些任务的截止日期都很紧张，这让我有些应接不暇，工作效率和质量都受到了一定影响。我担心这样下去不仅我的工作状态会不好，也可能会耽误整体的工作进度。我想是不是可以考虑调整一下工作的优先级，或者把部分任务分配给其他同事，您觉得呢？我非常愿意努力工作，但也希望能有一个更合理的安排。”
四、找领导工作提升一下,怎么谈
以下是一些建议，帮助你与领导谈工作提升的事情：
1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙、心情较好且有时间与你交流的时机。
2. 提前准备：明确自己想要提升的具体方面，比如承担更多责任、获得新的项目机会、职位晋升、学习新技能等，同时准备好能支撑你提升的理由和成果。
3. 开场表达感激：以真诚的态度表达对领导一直以来的支持和信任的感激之情。
4. 阐述工作成果：简要提及你过去工作中的一些亮点和成绩，展示你的能力和价值。
5. 提出提升想法：自然而清晰地说出你的提升诉求，说明为什么你认为自己适合以及这样做对你个人和团队的好处。例如：“领导，我在目前岗位上积累了一定经验，我觉得自己有能力承担更多的挑战，比如[具体事项]，这样不仅能让我个人得到成长，也有助于团队更好地发展。”
6. 倾听领导意见：给领导充分的时间表达看法和意见，认真倾听，不要急于反驳。
7. 表达积极态度：表明你愿意为提升付出努力，会积极面对可能出现的困难和挑战。
8. 探讨计划和目标：如果领导认可，一起探讨实现提升的具体计划和阶段性目标。
9. 表示会持续努力：强调你会持续保持良好的工作表现和积极进取的态度。
10. 礼貌结束：感谢领导抽出时间交流，以积极的态度结束谈话。
要保持自信、谦逊和专业，以理性的方式与领导沟通，争取获得对你工作提升有益的反馈和支持。