HR沟通后需领导审批，结果何时能知晓

一、HR沟通后需领导审批，结果何时能知晓

这句话的意思是，在人力资源部门进行沟通之后，还需要领导进行审批，那么什么时候可以知道最终的结果。

它表达了对后续流程所需时间以及结果知晓时间的询问和关注。可能是在某个特定事务或决策的情境中，相关人员想了解在经过 HR 沟通这一环节后，领导审批需要多长时间，以便对整个流程的进度有一个预期。例如，员工申请某项福利或职位调动，在 HR 沟通后等待领导审批结果时，可能会提出这样的疑问。

二、hr电话沟通后说要汇报给上级,说会尽快通知

以下是几种对这句话进行扩展或改写的方式，你可以根据具体需求进行选择：

1. 在与 HR 进行电话沟通之后，对方表示需要将情况汇报给上级，并且声称会尽快给予通知。

2. HR 在电话沟通完后讲道要向其上级汇报，同时还说会尽快发出通知。

3. 经过和 HR 的电话沟通，HR 说要把相关信息汇报给上级，还表示会尽快予以通知。

4. HR 电话沟通完毕后称要将此事汇报给上级，且承诺会尽快进行通知。

三、hr沟通后需领导审批,结果何时能知晓

这很难确切地说何时能知晓结果呀。通常情况下，这取决于多个因素呢。

如果 HR 沟通后能很快整理好相关材料并提交给领导，领导的日程安排又不是特别繁忙，能够及时进行审批，可能在较短时间内，比如几天内就能有结果。但如果 HR 这边的工作需要一定时间来完成，或者领导事务繁忙、审批流程较为复杂，或者还需要进一步的讨论和研究，那可能就需要一两周甚至更长时间了。有时候可能还会遇到特殊情况导致审批延迟。所以具体的时间真的不太好确定呢。你可以适时询问一下 HR 相关进展情况，以便能及时了解。

四、hr电话沟通完多久有结果

HR 电话沟通完后出结果的时间可能因多种因素而有所不同，以下是一些常见情况：

1. 简单确认信息：如果只是简单核对一些基本情况或做初步了解，可能在 1-3 天内就会有进一步反馈或结果。

2. 常规招聘流程：对于一般职位，可能在一周左右会有明确回复，告知是否进入下一环节或给出最终结果。

3. 需综合评估：如果岗位竞争较为激烈，需要综合比较多个候选人，或者涉及更复杂的审批流程，可能需要 1-2 周甚至更长时间才有结果。

4. 特殊情况：遇到公司内部决策调整、业务变化等特殊情况，时间可能会延长或结果出现不确定性。

这只是大致的范围，不同公司、不同岗位的具体情况差异较大。有些公司可能效率较高，能更快给出结果，而有些可能会拖得更久。如果在合理时间后仍未收到反馈，你可以适时主动联系 HR 询问进展。