工作职位说明书应包含哪些关键要素
作者：刘思昂 人气：13
一、工作职位说明书应包含哪些关键要素
工作职位说明书通常应包含以下关键要素：
1. 职位标识：包括职位名称、职位编号、所属部门等。
2. 职位：简要描述职位的核心职责和主要工作目标。
3. 工作职责与任务：详细列出该职位承担的具体工作内容、职责范围和工作任务。
4. 工作权限：明确该职位拥有的决策、审批、建议等权力。
5. 工作关系：说明与内部各部门、岗位以及外部相关方的协作关系。
6. 任职资格：- 教育背景要求，如学历、专业。
- 工作经验要求。
- 技能和能力要求，如专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
- 资格证书要求。
7. 工作条件：涉及工作环境、工作时间、可能面临的风险等。
8. 绩效标准：界定该职位的关键绩效指标和期望达成的工作成果标准。
9. 职业发展路径：指出该职位可能的晋升方向和职业发展通道。
二、工作职位说明书应包含哪些关键要素和内容
工作职位说明书通常应包含以下关键要素和内容：
一、基本信息1. 职位名称：明确职位的具体称谓。
2. 所属部门：该职位所在的部门。
二、职位简要描述职位的核心职责和主要工作目标。
三、职责与任务1. 详细列出该职位承担的主要职责和具体工作任务。
2. 按重要程度和频率进行排序。
四、任职资格1. 教育背景：所需的最低学历要求。
2. 专业知识：应具备的专业领域知识。
3. 工作经验：相关工作经验的年限要求。
4. 技能要求：如特定的软件操作技能、语言能力等。
5. 能力素质：包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
五、工作关系1. 内部关系：与公司内部哪些部门或职位有协作关系。
2. 外部关系：与外部哪些单位或人员有联系。
六、工作环境与条件说明工作场所的特点（如室内/室外、办公室/车间等）以及可能面临的特殊工作条件（如高温、噪音等）。
七、考核标准明确用于评估该职位工作绩效的主要指标和标准。
八、其他1. 职位可能涉及的特殊要求或注意事项。
2. 相关法律法规要求等。
三、工作职位说明书应包含哪些关键要素呢
工作职位说明书通常应包含以下关键要素：
1. 职位标识：包括职位名称、职位编号、所属部门等。
2. 职位：简要描述职位的核心职责和主要工作目标。
3. 工作职责与任务：详细列出该职位承担的具体工作内容、职责范围和工作任务。
4. 工作权限：明确该职位拥有的决策、审批、建议等权限。
5. 工作关系：说明与内部各部门、岗位以及外部相关方的协作关系。
6. 任职资格：- 教育背景要求，如学历、专业。
- 工作经验要求。
- 技能和能力要求，如专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
- 资格证书要求。
7. 工作条件：涉及工作场所、环境、工作时间、设备工具等方面的情况。
8. 绩效标准：界定衡量该职位工作绩效的关键指标和标准。
9. 职业发展路径：指出该职位可能的晋升方向或职业发展通道。
四、简述职位说明书中工作描述的内容
职位说明书中的工作描述通常包括以下内容：
1. 工作标识：如职位名称、部门等基本信息，明确该职位的身份。
2. 工作：简要说明工作的核心目标和主要职责范围。
3. 工作职责：详细列出该职位承担的具体工作任务和职责，包括日常工作、定期工作、临时工作等，明确工作的边界和重点。
4. 工作权限：界定该职位在工作中拥有的决策、审批、建议等权力。
5. 工作关系：描述与内部各部门、同事以及外部相关方的工作联系和协作关系。
6. 工作条件：说明工作环境、工作时间、使用的设备工具等工作相关的条件。
7. 绩效标准：明确衡量该职位工作绩效的关键指标和标准，用于评估工作成果。
8. 工作流程：阐述该职位涉及的主要业务流程和工作流程，以便更好地理解工作的运作方式。