员工转正期满未提交申请，原因为何

作者：张洛萱人气：34

员工转正期满未提交申请可能有以下原因：

1. 遗忘或疏忽：可能单纯忘记了提交申请的时间节点，或者没有意识到其重要性。

2. 对流程不熟悉：不清楚具体的转正申请流程和要求，不知道该如何操作。

3. 工作忙碌：近期工作任务繁重，导致无暇顾及转正申请事宜。

4. 缺乏提醒：公司相关部门或人员没有及时给予提醒和告知。

5. 存在顾虑：对自己的工作表现不够自信，担心申请后不能顺利转正，所以犹豫拖延。

6. 对公司或岗位仍有疑虑：比如对公司的发展前景、工作环境、团队氛围等方面还存在不确定感，影响提交申请的积极性。

7. 个人事务影响：员工可能正面临一些个人生活中的重大事件或困难，分散了精力。

8. 沟通不畅：与上级或人力资源部门之间沟通存在问题，不确定是否应该提交申请或如何提交。

9. 等待更好时机：可能认为当下不是提交申请的最佳时机，想再积累一段时间的工作成果。

10. 对转正制度不满：可能对公司的转正制度或某些规定存在意见，通过不提交申请来表达不满。

如果转正日期到了但没办理转正手续，而提出离职公司不批，可以考虑以下几个办法：

1. 沟通协商：与公司相关负责人再次进行诚恳的沟通，说明自己离职的原因和决心，强调按照法律规定自己有权离职，争取达成理解。

2. 书面通知：以书面形式（如邮件、辞职信等）正式通知公司自己决定离职，明确离职时间，并保留好相关证据。根据法律规定，一般提前一定时间通知即可，试用期通常提前 3 天，正式员工提前 30 天。

3. 寻求帮助：可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，请求协调解决。如果公司有工会，也可以向工会反映。

4. 法律途径：如果公司仍然执意不批且采取不合理的阻拦措施，严重侵犯了你的合法权益，可以考虑咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉举报，必要时通过法律诉讼来维护自己的权益。

同时，在这个过程中，要注意收集和保留好与公司沟通、工作等方面的相关证据，以备不时之需。

以下可能是一些员工转正期满未提交申请且原因不合理的情况：

1. 忘记或疏忽：仅仅因为自身的粗心大意而忘记提交，这显然不合理，表明对自身职业发展关键节点不够重视。

2. 没有正当理由的拖延：比如没有任何实际困难或阻碍，却一直拖着不办理，缺乏积极主动的态度。

3. 不合理的等待观望：比如寄希望于公司主动来处理或等待他人提醒，而不是积极履行自己的责任去提交申请。

4. 对转正流程的不重视：觉得转正只是一个形式，不认为及时提交申请有重要意义，这种轻视态度不合理。

5. 缺乏基本的职业素养和规划意识：没有认识到转正申请是对自己阶段性工作的和确认，也没有意识到这对自身权益和职业发展的重要性。

6. 无明确原因的不作为：不能清晰表述为何没有提交申请，只是含糊其辞或没有具体解释，这也是不合理的表现。

员工转正期满未提交转正申请而被辞退，可能有以下一些原因：

1. 违反公司规定：公司可能明确规定转正需按时提交申请，未提交视为严重违反规章制度，从而导致辞退。

2. 缺乏工作积极性和责任心：这一行为可能被视为对自身工作和职业发展不重视，体现出消极的工作态度，不符合公司对员工的要求。

3. 对公司流程的漠视：转正申请是公司管理流程的一部分，不提交显示出对公司既定流程的不尊重和不服从。

4. 沟通和自我管理问题：未能及时提交申请可能反映出员工在沟通协调以及自我事务管理方面存在不足，无法有效跟进和完成必要的工作环节。

5. 公司对员工表现不满意：也许公司原本就对该员工试用期的表现不太认可，未提交申请正好成为一个处理的契机。

6. 传递出不稳定性信号：这可能让公司担忧员工未来工作的稳定性和可靠性，对其能否长期为公司服务产生疑虑。