上班玩手机被辞退，这种做法合理吗

作者：张北芸人气：20

上班玩手机被辞退是否合理，需要综合多方面因素来判断：

合理的方面：

1. 严重违反规章制度：如果公司有明确且合理的规定，禁止在上班时间过度使用手机或明确规定玩手机属于严重违纪行为，且员工知晓该规定，那么辞退可能被认为是合理的执行公司制度。

2. 影响工作效率和质量：如果玩手机的行为严重影响到本职工作的正常开展，导致工作任务不能按时完成、频繁出错或对业务造成重大不利影响，辞退也有一定合理性。

3. 特定工作性质要求：某些对专注度、安全性要求极高的工作岗位，上班玩手机可能带来严重后果，此时辞退也可能是适当的。

不合理的方面：

1. 缺乏明确规定：公司没有明确规定不能玩手机，或者规定不清晰、不合理，突然以此为由辞退员工则不太合理。

2. 偶尔且轻微行为：如果只是偶尔、短时间地看一下手机，且未对工作造成明显实质性影响，直接辞退可能过于严苛。

3. 未给予改正机会：如果公司没有先进行警告、批评教育等措施，直接就辞退，也可能不太妥当。

判断是否合理不能一概而论，需要具体情况具体分析。在实际中，如果员工对此有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应该确保规章制度的合理性和合法性，并在执行纪律处分时遵循适当的程序和原则。

上班玩手机被开除后打官司是否能打赢，取决于多种因素，不能一概而论，以下是一些需要考虑的情况：

1. 公司规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，规定上班玩手机属于严重违纪行为且可导致开除，而员工知晓该规定，那么公司的处理可能更具合法性。但如果规章制度对此规定不明确或不合理，可能对员工有利。

2. 玩手机的具体情形：比如玩手机是偶尔为之还是长期频繁、是否对工作造成了严重不良影响等。如果只是偶尔且未造成重大危害，开除可能被认为过于严厉。

3. 程序是否合法：公司作出开除决定的程序是否符合法律和内部规定，如是否经过适当的调查、通知工会（如有要求）等。

4. 以往处理惯例：公司对类似行为在以往的处理方式，如果存在不同标准，也可能影响结果。

总体而言，需要综合具体案情和证据来判断，有的情况下员工可能有一定胜算，而有的情况下可能较难胜诉。建议遇到此类问题咨询专业律师，以获得更准确的法律分析和建议。

上班玩手机被辞退是否合理需要具体情况具体分析，不能一概而论，存在以下几种可能：

合理的情况：

1. 公司有明确、合理且事先公示的规章制度，禁止员工在上班时间玩手机，且该规定是基于工作效率、生产安全等合理因素制定的。员工明知故犯，多次违反规定，严重影响工作或对公司运营造成较大负面影响，那么辞退可能是合理的处置方式。

2. 如果工作性质特殊，比如需要高度集中注意力或涉及安全风险，上班玩手机可能带来严重后果，在此情况下辞退也可能被认为是合理的。

不合理的情况：

1. 公司没有明确规定禁止上班玩手机，或者规定不清晰、不合理，突然以此为由辞退员工，可能不太合理。

2. 如果只是偶尔、轻微地使用手机，且未对工作造成实质性影响，直接辞退可能过于严苛。

判断是否合理主要看公司的规章制度、工作性质以及员工玩手机的具体情形和后果等因素。如果员工对此有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

上班玩手机被开除是否违反劳动法，需要具体情况具体分析：

如果用人单位有明确合法的规章制度，规定上班时间禁止玩手机且该规定已向劳动者公示或告知，而劳动者严重违反这一规定，并且这种违反行为对工作秩序、生产经营等造成了重大不良影响或严重后果，那么用人单位据此开除劳动者，有可能被认为是合法的行使用工自主权，不违反劳动法。

但如果用人单位没有明确合理的规定，或者虽然有规定但劳动者玩手机的行为比较轻微，未达到严重违反的程度，或者用人单位在处理时程序不合法（如未事先告知、未给予合理的申辩机会等），那么此时开除劳动者可能涉嫌违反劳动法。

如果劳动者认为自己被不当开除，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

不能一概而论地说上班玩手机被开除就一定违反或不违反劳动法，要综合多方面因素判断。