仲裁申请前是否需与领导沟通

作者：张北芸人气：

在仲裁申请前是否与领导沟通，没有绝对的定论，这可以从不同角度来考虑：

优点：

与领导沟通可能有以下好处：

1. 尝试内部解决：也许通过沟通能够在组织内部找到解决问题的途径，避免走到仲裁这一相对正式和对抗性的程序，节省时间和精力。

2. 表达意愿：让领导清楚了解自己的诉求和不满，有可能促使领导重视并采取积极措施来改善情况。

3. 关系维护：在一定程度上显示对组织和领导的尊重，避免直接采取激烈行动而可能恶化关系。

缺点：

1. 可能无效：如果领导本身就是问题的一部分或者不愿意公正处理，沟通可能只是浪费时间，甚至可能提前暴露自己的意图，使自己处于不利地位。

2. 压力和阻碍：领导可能施加压力或设置障碍，试图阻止申请仲裁。

3. 失去主动性：可能会让自己在后续的仲裁过程中处于相对被动的状态，被认为已经默认接受了内部沟通的结果。

最终是否要与领导沟通，需要综合考虑具体情况，如问题的性质和严重程度、领导的风格和态度、组织的文化等因素。无论是否沟通，都要确保自己的合法权益得到保护，并根据实际情况做出最有利于自己的决策。

通常情况下，在提交仲裁申请时一般需要提交初步的证据或说明证据线索。

提交一定的证据可以支持仲裁请求，增强申请的可信度和说服力，使仲裁机构对案件有初步的了解和判断。但这并不意味着需要提交所有的详尽证据，有些证据可能在后续的仲裁程序中根据具体情况进一步提交和出示。

不过，具体的要求可能因仲裁规则和仲裁机构的不同而有所差异。有些仲裁规则可能明确规定在申请阶段应提交的证据范围和程度。

虽然不一定要求提交完整的证据体系，但提供一些关键证据或证据线索对于顺利推进仲裁程序是有帮助的。

申请仲裁和写离职申请之间并没有必然的先后顺序要求。

申请仲裁通常是因为与用人单位存在劳动争议，如工资拖欠、违法解除劳动合同等，劳动者希望通过仲裁来维护自己的合法权益。

是否写离职申请取决于劳动者自身的情况和意愿。有些情况下，劳动者可能在与单位的纠纷未解决时就已经决定离职并提交离职申请；而有些情况下，劳动者可能选择在仲裁过程中或仲裁结果出来后再考虑是否离职。

需要注意的是，无论是否写离职申请，都不影响劳动者依法申请仲裁的权利。但具体如何操作，劳动者可以根据实际情况和法律规定进行综合考虑和决策。如果对相关事宜有疑问，也可以咨询专业的法律人士。

递交仲裁申请后是否需要继续上班，通常有以下几种情况：

如果仲裁请求不涉及解除劳动合同，且双方劳动关系仍然存续，劳动者一般应当继续上班，遵守用人单位的规章制度，正常履行工作职责。

但如果仲裁请求包括解除劳动合同，或者劳动者有合理理由认为继续上班存在较大风险或困难（比如遭受严重不公平对待、工作环境恶劣等可能对自身权益造成严重损害的情形），则可以根据具体情况考虑是否暂停上班，但最好能保留相关证据并与仲裁机构沟通说明情况。

需要注意的是，具体应结合实际情况和法律规定来综合判断和决定。同时，无论是否上班，都要依法依规处理与用人单位的关系，避免因不当行为给自己带来不利后果。