公司不主动申请转正，到转正日期该怎么办

一、公司不主动申请转正，到转正日期该怎么办

如果到了转正日期公司却不主动提及转正事宜，你可以考虑以下做法：

1. 主动沟通：找合适的时机与你的直接上级或人力资源部门相关人员进行沟通，礼貌地询问关于转正的进展和安排，表达你对工作的热情和继续在这里发展的意愿。

2. 强调表现：在沟通中简要回顾一下自己在试用期的工作表现和成果，突出自己的能力和价值，以增加转正的说服力。

3. 了解流程：询问公司正常的转正流程和时间节点，确认是否存在什么特殊情况或手续需要你配合完成。

4. 确认期望：明确表达你对转正后的待遇、职责等方面的合理期望，以便双方能达成共识。

5. 寻求反馈：请求对方给予你一些工作上的反馈和建议，这既显示你的积极态度，也有助于你进一步提升。

6. 留好记录：对相关的沟通交流做好记录，以备可能出现的后续情况。

7. 保持冷静和专业：在整个过程中保持冷静、理智和专业的态度，不要过于焦虑或情绪化，以免给人留下不好的印象。

二、如果到了转正期限,公司不给转正是不是自动转正

通常情况下，如果到了约定的转正期限，公司没有明确表示不给转正，并不意味着自动转正。

在法律规定和一般的职场实践中，转正需要经过一定的程序和确认，比如公司的考核、审批等流程。如果公司没有按照规定进行相关操作，劳动者应该及时与公司沟通，了解具体情况，主张自己的权益。

但具体的规定和处理方式可能因劳动合同的约定、公司的规章制度以及当地的法律法规而有所不同。有些情况下，可能存在默认转正的情形，但这并不是普遍的或绝对的。如果遇到这种情况且存在争议，可能需要通过劳动仲裁或其他法律途径来解决。

三、公司不主动申请转正,到转正日期该怎么办理

如果公司不主动申请转正，到转正日期时可以考虑以下步骤来办理：

1. 自我评估：先对自己在试用期的工作表现进行全面回顾和，确定自己符合转正要求。

2. 与上级沟通：主动找直接上级进行面谈，礼貌地询问关于转正的安排，表达自己希望按时转正的意愿，并简要说明自己在试用期的工作成果和成长。

3. 提交转正申请：根据公司的规定和流程，书面提交转正申请，在申请中清晰阐述自己的工作成绩、对公司的贡献以及对未来工作的规划等。

4. 准备相关材料：可能需要准备一些能证明自己工作表现的材料，如工作报告、业绩数据等，以便在需要时提供。

5. 跟进进度：在提交申请后，适时询问办理进度，确保转正事宜得到妥善处理。

要保持积极主动的态度，通过合理的沟通和行动来推动转正流程的进行。如果在此过程中遇到不合理的阻碍或问题，可以进一步与人力资源部门或更高层领导沟通协调。

四、公司不主动申请转正,到转正日期该怎么办

如果到了转正日期公司却不主动提及转正事宜，你可以考虑以下几种做法：

1. 主动沟通：找合适的时机与你的直接上级或人力资源部门相关人员进行沟通，礼貌地询问关于转正的进展和安排，表达你对转正的期待以及对工作的信心。

2. 确认工作表现：确保自己在试用期内的工作表现是符合要求的，甚至是较为出色的，以便在沟通时有足够的底气和依据。

3. 提及成果：在沟通中适当提及你在试用期取得的工作成果、进步和对公司的贡献，强化公司对你能力和价值的认知。

4. 了解流程：询问公司正常的转正流程和时间节点，看是否存在误解或特殊情况。

5. 表达意愿：明确表达你希望能够顺利转正，愿意继续为公司努力工作的意愿和决心。

6. 书面提醒：如果口头沟通效果不明显，可以考虑以书面形式（如邮件）正式提醒相关人员转正日期已到，同时简述你的工作情况和期望。

7. 寻求帮助：如果公司一直拖延或不合理对待转正问题，在必要时可以向更高级别的领导或其他可靠的同事寻求帮助和建议。