职场中遭遇身高歧视，应如何应对和维权

作者：郭沁芒人气：16

在职场中遭遇身高歧视，可以考虑以下应对和维权方法：

应对措施：

1. 保持冷静和自信：不要让歧视影响到自己的情绪和工作表现，相信自己的能力和价值，继续专注于工作。

2. 沟通解释：尝试与相关人员进行理性的沟通，说明身高不应成为评判工作能力的因素，强调自己的优势和业绩。

3. 提升自身能力：通过不断提升专业技能和综合素质，让别人更加关注自己的实际能力而非外在特征。

4. 寻求支持：与同事、朋友或家人交流，获得情感上的支持和建议。

维权途径：

1. 向公司管理层反映：正式向公司的人力资源部门或高层领导反映遭遇的歧视情况，要求公司进行调查和处理。

2. 利用内部投诉机制：如果公司有相关的投诉渠道和程序，按照规定进行投诉，要求公正对待。

3. 工会协助（如有）：如果所在单位有工会组织，可以寻求工会的帮助和介入。

4. 法律咨询：咨询专业律师，了解自己的合法权益以及可能采取的法律行动，在必要时通过法律途径维护权益，比如提起诉讼或申请劳动仲裁等。

需要注意的是，在采取任何行动之前，要充分评估各种因素和可能的后果，确保自己的行动是明智和有效的。同时，全社会也应该共同努力，营造一个公平、包容的职场环境，反对各种形式的歧视。

在职场中遭遇身高歧视，可以考虑以下应对和维权方式：

应对措施：

1. 保持冷静和自信：不要让歧视影响到自己的情绪和工作表现，坚信自己的能力和价值不取决于身高。

2. 沟通解释：尝试与相关人员进行理性的沟通，说明身高不应成为评判工作能力的因素，强调自己的优势和成就。

3. 提升自身能力：更加专注于提升专业技能和综合素质，用实际行动证明自己的优秀可以弥补所谓的“身高不足”。

4. 寻求支持：与信任的同事、朋友或家人交流，获得情感支持和建议。

维权途径：

1. 内部申诉：向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况，要求公正处理，纠正这种不合理的行为。

2. 工会介入：如果所在单位有工会，可寻求工会的帮助和协调。

3. 法律咨询：咨询专业律师，了解自己的合法权益以及可能采取的法律行动，在必要时通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

需要注意的是，在采取任何行动之前，要充分评估实际情况和可能的后果，权衡利弊，选择最适合自己的方式来处理。同时，也要做好心理准备，维权过程可能会面临一些挑战，但坚持维护自己的正当权益是重要的。

身高歧视在很多情况下属于用人单位的侵权行为。

平等就业权是劳动者的一项基本权利，用人单位在招聘、录用等过程中，应当遵循公平、公正、非歧视的原则。如果用人单位仅仅因为身高不符合其不合理的要求，而拒绝录用或给予不公平待遇，限制了劳动者平等参与就业竞争的机会，这就侵犯了劳动者的平等就业权等合法权益。

在某些特殊职业或岗位中，基于工作性质的客观需要对身高有合理的要求则另当别论。但如果这种要求超出了合理范围，且没有正当理由，就可能构成侵权。

一般情况下，不合理的身高歧视是用人单位的不当行为，可能构成侵权。

身高歧视可能侵犯公民的平等权。

平等权是公民的一项基本权利，它要求公民在法律面前一律平等，享有同等的机会和待遇，不应因身高这样的非实质性因素而受到不合理的差别对待。这种歧视违背了平等、公正的原则，损害了被歧视者在就业、教育等诸多方面的合法权益。