如何撰写不让转正仲裁申请书需要注意哪些关键点

作者：马瑾伊人气：15

或许你想问的是“如何撰写不被转正仲裁申请书，需要注意哪些关键点”。以下是一些注意要点：

标题：明确写上“仲裁申请书”。

申请人信息：写明申请人的姓名、性别、年龄、联系地址、联系方式等。

被申请人信息：写明被申请人（通常是公司）的名称、地址等。

仲裁请求：清晰明确地阐述要求公司给予转正或相关赔偿等具体诉求。

事实与理由：

- 客观详细地叙述入职以来的工作情况，包括工作表现、业绩等。

- 说明公司不给予转正的具体情况和不合理之处。

- 提供相关证据的线索，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

证据清单：逐一罗列准备提交的证据名称及简要说明。

结尾：写明此致的仲裁机构名称，并由申请人签名、注明申请日期。

在撰写过程中要注意语言表达准确、逻辑清晰，重点突出事实和证据，同时要严格按照仲裁机构的要求和格式进行撰写。如果可能，也可以咨询专业法律人士获取更详细准确的指导。

如果公司无正当理由不让转正，通过劳动仲裁能获得多少赔偿，要根据具体情况判断，通常可能涉及以下一些方面的赔偿或补偿：

1. 工资差额：如果正式员工工资与试用期工资有差异，可能会要求补发相应的工资差额。

2. 经济补偿：可能根据工作时间等因素，要求支付一定的经济补偿，一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

需要注意的是，具体的赔偿金额和项目需要结合实际情况，依据相关法律法规和证据来综合确定。同时，各地仲裁机构的裁决也可能存在一定差异。建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的信息和建议。

公司不给转正申请仲裁具体能赔多少钱，并没有统一的固定标准，通常需要根据具体情况来确定。

如果公司违反约定或法律规定不给转正且构成违法解除劳动合同，可能需要支付经济赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因未转正导致劳动者有其他经济损失，也可能需要承担相应赔偿责任。

需要注意的是，最终的赔偿金额要综合多方面因素，由仲裁机构或法院根据具体案情和证据来判定。同时，各地的司法实践也可能存在一定差异。

当公司不让转正并可能存在不合理或不合法的情况时，劳动者选择提出劳动仲裁是一种维护自身权益的途径。

以下是一些可能导致这种情况以及进行劳动仲裁时的一般要点：

可能的原因：

1. 公司故意刁难或违反当初约定的转正条件。

2. 公司可能存在一些内部调整或其他不当理由。

劳动仲裁要点：

1. 收集证据：包括劳动合同、关于转正的相关规定或沟通记录、工作表现的证明等，以证明自己符合转正要求且公司存在不合理行为。

2. 明确诉求：比如要求公司给予转正、赔偿相应损失等。

3. 按照仲裁程序进行：提交仲裁申请，参加仲裁庭审等。

需要注意的是，在采取行动之前，劳动者也可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能妥善解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来争取合法权益。同时，建议劳动者咨询专业的法律人士，以获得更准确的指导和建议。你还想了解关于这方面的哪些具体内容呢？