原同事升职成领导，为何相处变得困难

一、原同事升职成领导，为何相处变得困难

当原同事升职成领导后，相处变得困难可能有以下一些原因：

1. 角色转变：双方都需要适应新的角色关系。曾经是平等的同事，现在有了上下级之分，行为模式和互动方式都需要调整，可能一时难以适应。

2. 心理落差：一方可能会有心理落差，比如原同事可能会觉得升职的人并不比自己强很多，从而在潜意识里抵触这种变化；升职者可能也会面临如何管理曾经同事的压力。

3. 期望不同：升职后，领导对工作的要求和期望可能发生变化，而下属可能还停留在过去的认知中，导致矛盾和误解产生。

4. 权力距离：新的领导位置带来了一定的权力距离，可能会使沟通不像以前那么随意和直接，容易产生隔阂。

5. 竞争心态：其他同事可能存在竞争心态，对升职者有嫉妒或不满情绪，影响整体氛围和相处。

6. 利益冲突：涉及到工作分配、资源调配等问题时，可能会出现利益冲突，这在以前同事关系时可能不那么明显。

7. 缺乏信任：新的领导可能还未完全赢得下属的信任，下属也可能对领导的能力和公正性存在疑虑。

8. 行为改变：升职者可能会不自觉地改变自己的行为和态度以适应领导角色，而这种改变可能会让原同事觉得陌生或不舒服。

二、原同事升职成领导,为何相处变得困难

原同事升职成领导后相处变得困难，可能有以下一些原因：

1. 角色转变适应问题：双方可能都需要时间来适应新的角色关系。对于升职者来说，要从平级转换到领导角色，行使管理职责；对于其他人来说，要从原来的平等同事关系转变为下属与领导的关系，心理上可能一时难以完全调整。

2. 心态变化：升职者可能在心态上会有一些微妙变化，比如更注重权威和掌控，而原同事可能会觉得对方“变了”，由此产生隔阂。

3. 权力距离：领导与下属之间天然存在一定的权力距离，这可能导致沟通不像以前那么随意、平等，原同事可能会觉得交流有了更多的拘束和顾虑。

4. 竞争与嫉妒心理：其他同事可能会存在一定的竞争心理或嫉妒情绪，难以心悦诚服地接受对方的升职，从而在相处中不自觉地表现出抵触或不配合。

5. 期望差异：升职者可能对下属有更高的工作期望和要求，而原同事可能觉得要求过于苛刻或与过去的相处模式差异较大，引发矛盾。

6. 利益冲突：涉及到工作安排、资源分配等方面时，可能会产生利益冲突，这在以前同事关系时可能不明显，但现在作为领导与下属关系时就容易凸显出来。

7. 缺乏沟通技巧：如果新领导在沟通和管理方式上缺乏技巧，不能妥善处理与原同事的关系，也容易导致相处困难。