哪些情况下辞退员工属于违法情形
作者：杨庭岳 人气：16
一、哪些情况下辞退员工属于违法情形
以下是一些辞退员工属于违法的情形：
1. 孕期、产期、哺乳期的女职工：除非女职工存在严重违纪等法定情形，否则辞退处于“三期”的女职工通常违法。
2. 患病或非因公负伤且在规定医疗期内：在此期间辞退员工违法。
3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：不能辞退。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：辞退一般违法。
5. 违法解除劳动合同：如没有合法理由、未遵循法定程序等随意辞退员工。
6. 工会程序缺失：辞退员工未事先通知工会或未补正相关程序。
7. 歧视性辞退：如因员工的种族、性别、宗教信仰、年龄等原因而辞退。
8. 报复性辞退：例如员工举报单位违法违规行为后遭到辞退。
二、哪些情况下辞退员工属于违法情形行为
以下是一些辞退员工可能属于违法情形的情况：
1. 孕期、产期、哺乳期的女职工：除非女职工存在严重违纪等法定情形，否则辞退处于这些特殊时期的女职工通常违法。
2. 患病或非因公负伤且在规定医疗期内：在此期间辞退员工违法。
3. 在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：不能随意辞退。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
5. 违法解除劳动合同：如没有法定理由、未遵循法定程序等。
6. 以员工不接受不合理调岗等为由辞退：调岗不合理且员工不同意，以此辞退可能违法。
7. 以员工不能胜任工作，但未进行培训或调整岗位就直接辞退。
8. 辞退工会干部或职工代表，未按法定要求履行相应程序。
9. 基于歧视性理由，如性别、种族、宗教信仰等辞退员工。
三、哪些情况下辞退员工属于违法情形呢
以下是一些辞退员工可能构成违法的情形：
1. 没有合法理由：随意辞退员工，比如因私人恩怨、主观偏见等。
2. 违反劳动合同约定：合同中明确规定的辞退条件未满足时辞退。
3. 孕期、产期、哺乳期的女职工：除严重违纪等法定情形外，辞退处于“三期”的女职工通常违法。
4. 患病或非因公负伤，在规定医疗期内：此时辞退违法。
5. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
6. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
7. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
8. 法律、行政法规规定的其他情形。
四、什么情况下辞退员工n+1
以下是一些通常情况下辞退员工给予“N+1”补偿的情形：
1. 经济性裁员：企业因经营困难等原因进行一定规模的人员裁减。
2. 企业无过错解除劳动合同：比如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。
需要注意的是，具体的辞退补偿规定可能因国家法律法规、地区政策以及劳动合同的具体约定而有所不同。在实际操作中，应严格按照相关法律和规定执行。