招行大堂经理外包转正申请流程及条件是什么

作者：胡知溪人气：13

以下是一般情况下招行大堂经理外包人员申请转正的常见流程和条件，不过具体可能因招行的规定和政策而有所不同：

流程：

1. 提出申请：通常需要向外包公司和招行相关部门提交转正申请。

2. 资格审查：对工作表现、业绩、合规等方面进行审查。

3. 考核评估：可能包括业务知识考核、工作技能评估、领导评价等。

4. 面试环节：可能会有专门的面试小组进行面试。

5. 审批决策：相关领导根据各项评估结果进行审批，确定是否转正。

条件：

1. 工作时间要求：达到一定的工作时长，如半年或一年以上。

2. 工作业绩突出：在客户服务、业务拓展等方面有较好表现。

3. 业务能力达标：熟悉各项业务流程和相关规定，具备相应的专业知识和技能。

4. 合规表现良好：无违规违纪行为。

5. 团队协作能力：能与同事有效合作。

6. 获得客户认可：有较好的客户满意度。

建议你直接咨询招行的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的转正申请流程及条件信息。

这句话的意思是：询问招商银行大堂经理岗位外包人员申请转为正式员工的具体步骤（申请流程）以及需要满足哪些要求和标准（条件）。

通常外包人员与银行正式员工在身份、待遇等方面可能存在差异，当他们希望从外包身份转变为银行的正式员工时，就需要了解和遵循特定的转正申请流程，并达到规定的相关条件。

招商银行的大堂助理不一定都是外包的。

招商银行可能会根据自身的业务需求和管理安排，采用不同的用人模式，有些网点的大堂助理可能是银行正式员工，也有部分可能是通过外包等方式配备的。

具体情况可能因地区、分行甚至不同网点而有所差异。

招商银行大堂经理的年终奖具体数额会因多种因素而有很大差异，比如所在地区、支行的业绩状况、个人的工作表现和绩效考评结果等。

一般来说，可能从几千元到几万元甚至更高都有可能。一些业绩突出、工作表现优异的大堂经理可能会获得相对较高的年终奖，而在不同地区和具体情况下，年终奖的金额会有较大波动。

需要注意的是，这只是一个大致的范围，实际情况会因个体差异而各不相同。