如何申请借调转正，应该找哪个部门或个人

作者：马亦辰人气：19

申请借调转正通常可以考虑以下途径和部门或个人：

途径及相关部门或个人：

1. 借调单位的人事部门：他们对借调人员的情况较为了解，可能负责办理相关手续和审核，可向其咨询具体流程和要求。

2. 原单位的人事部门：需要原单位配合出具一些材料或进行相关审批，与原单位人事沟通协调很重要。

3. 直接领导：无论是借调单位还是原单位的直接领导，他们的意见和支持往往对转正有较大影响，可向他们表达意愿并寻求指导和建议。

4. 上级主管领导：在一些情况下，可能需要更高层级的领导知晓和审批，可根据单位的具体管理架构来确定。

需要注意的是，不同单位关于借调转正的规定和流程可能存在差异，具体应结合所在单位的实际情况来操作。

以下是一般申请借调转正的常见途径和相关考虑：

部门方面：

1. 现工作单位的人事部门：他们对人员管理和调动流程较为熟悉，可以向其咨询具体政策和程序，表达自己的转正意愿并了解需要准备的材料等。

2. 拟调入单位的人事部门：与该部门沟通，了解他们对借调人员转正的态度和要求。

个人方面：

1. 直接领导：无论是现单位还是拟调入单位的直接领导，他们的意见和支持往往很重要，可以先与他们交流，争取他们的认可和推荐。

需要注意的是，不同单位对于借调转正的规定和流程可能差异较大，具体应根据实际情况进行针对性的咨询和操作。同时，要确保自己在借调期间工作表现良好，符合转正的要求和条件。

以下是一般申请借调转正的常见途径和相关考虑：

部门方面：

1. 原单位和现借调单位的人事部门：这两个部门通常在人员调配、转正等事务中起着关键作用，应重点与他们沟通咨询相关政策和流程。

2. 借调单位的主管领导或部门负责人：他们对借调人员的工作表现有直接了解和评价权，争取他们的支持和认可很重要。

个人方面：

1. 直接与借调期间的直接上级沟通：让其了解你的意愿和期望，同时听取其建议和指导。

需要注意的是，具体的流程和负责部门可能因单位性质、组织架构等因素而有所不同。在申请过程中，要保持积极主动的态度，充分展示自己在借调期间的工作成绩和能力，按照单位规定的程序和要求逐步推进。同时，也要做好可能面临各种情况的心理准备。

以下是一般申请借调转正的常见途径和可能涉及的部门或个人：

途径：

1. 借调单位的人事部门：这通常是首先要沟通的部门，他们负责人员管理和相关事务，可咨询具体的转正流程和要求。

2. 原单位的人事部门：他们对你的情况也较为了解，可能需要他们配合办理一些手续或提供相关信息。

个人方面：

1. 借调期间的直接领导：他们对你的工作表现最为清楚，他们的意见和支持可能对转正有重要作用，应及时向其表达转正意愿并寻求指导。

2. 借调单位的相关领导：如分管领导等，他们在决策和审批过程中往往有较大影响力。

需要注意的是，具体的流程和负责部门可能因单位性质、组织架构等因素而有所不同。在申请过程中，要保持积极主动的沟通，按照单位规定的程序和要求逐步推进。