二面结束后，HR说跟领导沟通，是好是坏

作者：陈煜泽人气：52

二面结束后 HR 说跟领导沟通，这既可能是好的迹象，也可能只是常规流程，不能简单地明确说是好是坏，有以下几种可能的情况：

好的方面：

1. 有一定希望：这可能表示你在面试中表现不错，HR 需要进一步与领导探讨你的情况，以确定是否最终录用，说明你进入了比较关键的决策阶段。

2. 重视你的 candidacy：表明他们认真对待你的申请，想要更全面地评估和讨论。

不确定或中性的方面：

1. 常规流程：这也许只是公司招聘的一个必经步骤，无论候选人表现如何都会进行这样的沟通，不一定能直接反映出对你的特别态度。

2. 需要综合权衡：可能有多个候选人都进入了这一环节，他们需要综合比较后再做决定，所以此时还不能明确结果。

坏的方面：

1. 委婉拖延：虽然可能性较小，但也不排除 HR 不想当场给出否定结果，用这种方式来暂时拖延。

总体而言，这是一个需要等待进一步消息的阶段，不要过度解读或盲目乐观/悲观，保持平和心态等待最终结果即可。如果等待时间较长，也可以适时礼貌地询问进展。

二面通过后与 HR 沟通工资并不意味着一定能拿到 offer 。

虽然这是招聘流程中的一个重要环节，但后续可能还存在其他因素影响最终结果。比如：

1. 在工资沟通环节可能无法达成一致，导致双方不能就薪酬待遇等关键问题达成满意的协议。

2. 可能在后续的背调过程中发现一些问题或不符合要求的情况。

3. 公司内部决策流程或业务情况发生变化，例如突然冻结招聘、调整岗位设置等。

所以，即使二面通过并进行了工资沟通，也不能完全确定就能拿到 offer ，需要等待公司的最终确认和通知。

二面结束后 HR 说跟领导沟通，这既有可能是好的迹象，也有可能只是正常流程，不能简单地直接判断好坏，以下是一些可能的分析：

好的方面：

1. 有进一步考虑的可能：这表明你的表现可能达到了一定标准，HR 认为有必要让领导再看看，进一步评估，可能意味着你进入了比较关键的决策阶段。

2. 对你有兴趣：说明他们对你是比较重视的，不是轻易就否定，而是愿意多一道沟通程序来确定你的情况。

不好的方面：

1. 不确定因素仍较大：只是说沟通，不代表一定会有积极的结果，领导可能有不同看法或其他考量因素影响最终决策。

2. 流程所需：也有可能这只是公司常规的操作流程，并不一定意味着对你有特别的倾向，只是按部就班进行。

总体而言，这是一个需要等待和观察的阶段，不必过度解读，但可以保持适度的关注和合理的期待。

这句话的意思可能是：关于“二面”（第二轮面试）的相关事宜，后续需要与人力资源（HR）进行沟通和商量一下。

它通常出现在招聘或面试的情境中，表示在第二轮面试的安排、细节、时间等方面，要进一步和负责招聘的 HR 人员共同探讨确定。你还想进一步了解这句话的其他方面吗？