HR说工作岗位没前途，该如何应对

一、HR说工作岗位没前途，该如何应对

当 HR 说工作岗位没前途时，可以考虑以下几种应对方式：

1. 保持冷静和专业：不要被对方的评价激怒或过度反应，尽量以平和的心态来处理。

2. 寻求更多信息：礼貌地询问 HR 为什么会有这样的看法，具体是基于哪些因素得出的。这有助于你更好地理解他们的观点。

3. 强调自身兴趣和热情：分享你对该岗位的兴趣以及你为之付出努力的决心，表明你相信只要有热情和努力，就可以在岗位上取得成就并创造价值。

4. 阐述职业规划：清晰地阐述你对这个岗位的职业规划，包括你期望通过这个岗位获得哪些技能和经验，以及如何将其转化为未来职业发展的优势。

5. 举例说明潜力：如果可能，提供一些实际的例子或成果，说明你在这个岗位上已经展现出的潜力或取得的进步，以反驳岗位没前途的观点。

6. 探讨发展机会：询问公司内部对于该岗位是否有晋升通道、培训机会或跨部门发展的可能性，表明你对个人成长的重视和积极态度。

7. 了解行业趋势：展示你对所在行业的了解，以及你认为该岗位在行业未来发展中的潜在价值和机会。

8. 表达学习意愿：强调你愿意不断学习和提升自己，以适应岗位和行业的变化，让 HR 看到你的积极进取。

9. 请求建议：诚恳地请求 HR 给予一些关于如何在这个岗位上更好发展的建议，这也显示了你对他们意见的尊重。

10. 考虑其他观点：不要完全否定 HR 的看法，可以在之后进一步思考他们的观点，看是否有合理之处，并据此调整自己的职业策略。

例如，你可以这样说：“非常感谢您的坦诚。我想了解一下，您为什么会觉得这个岗位没前途呢？我对这个岗位非常感兴趣，并且已经制定了详细的职业规划，希望能在这个岗位上积累专业技能，为未来的发展打下基础。我之前也取得了一些小成果（举例说明），我相信只要努力，这个岗位还是有很大发展空间的。同时，我也想了解一下公司对于这个岗位的发展规划和培训机会，我会不断学习提升自己，以更好地适应岗位需求。您觉得我还可以从哪些方面努力来提升这个岗位的前景呢？”

二、hr说工作岗位没前途,该如何应对他们

当 HR 说工作岗位没前途时，可以考虑以下几种应对方式：

1. 保持冷静和专业：不要被对方的评价激怒或过度反应，以平和的态度回应。

2. 询问具体原因：礼貌地请 HR 详细说明为什么他们有这样的看法，了解他们基于哪些因素得出这样的，这有助于你更全面地理解他们的观点。

3. 强调自身兴趣和热情：分享你对该工作岗位的兴趣以及你在其中投入的热情，表明你认为兴趣和热情可以驱动你在岗位上取得良好的发展和成就。

4. 阐述职业规划：清晰地阐述你对这个岗位的职业规划，包括你期望通过这个岗位获得什么技能和经验，以及如何利用这些来实现未来的职业目标，让他们看到你有积极的发展思路。

5. 举例说明潜力：提及一些你在该岗位上已经取得的成果或进步，或者举例说明你如何看到这个岗位的潜力和机会，而不仅仅是表面看到的情况。

6. 探讨发展机会：与 HR 一起探讨公司内部可能存在的其他发展机会，以及如何有可能从这个岗位过渡到其他更有前景的岗位。

7. 强调学习能力：突出你的学习能力和适应能力，表示你有信心在不断变化的环境中提升自己，为公司创造更大的价值。

8. 寻求反馈建议：请求 HR 给予你一些具体的反馈和建议，如何更好地提升自己或在公司中寻找更合适的发展路径。

9. 表达对公司的信心：表明你对公司整体的信心，相信公司能够提供良好的平台和资源让你成长。

例如，你可以这样说：“非常感谢您的坦诚。我想请教一下，您为什么会觉得这个岗位没前途呢？我个人对这个岗位非常有兴趣，也有自己明确的职业规划，我希望通过在这个岗位上的努力，积累[具体技能或经验]，为未来的发展打下基础。而且我之前在[具体成果]方面也取得了一些成绩，我认为这个岗位是有潜力的。您看公司内部是否有其他相关的发展机会呢？我也很愿意听取您的建议，看看我还可以在哪些方面提升自己。我对公司的发展前景非常有信心，也希望能在这里实现自己的价值。”

三、hr说工作岗位没前途,该如何应对他

当 HR 说工作岗位没前途时，可以考虑以下几种应对方式：

1. 保持冷静和专业：不要被对方的评价激怒或过度反应，以平和的心态来处理。

2. 询问具体原因：礼貌地请 HR 详细说明为什么会有这样的看法，比如行业趋势、公司发展规划等方面的考虑，以便更好地理解其观点。

3. 强调自身兴趣和热情：表明你对这个岗位的兴趣以及工作的热情，说明即使岗位可能存在一些挑战或限制，但你的积极态度会促使你努力做出成绩。

4. 阐述自身规划：分享你对自己在这个岗位上的职业发展规划，包括你计划如何提升技能、拓展能力，以及如何为公司创造价值并争取进步的机会。

5. 提及岗位优势和潜力：指出该岗位可能存在的优势，比如能积累特定经验、接触关键资源等，以及你所看到的潜在发展机会。

6. 举例成功案例：如果可能，列举一些在类似岗位上取得成功的案例，说明并非这个岗位本身没有前途，而是要看个人的努力和机遇。

7. 询问公司支持：询问公司对于该岗位员工的培养计划和支持措施，表明你希望与公司共同努力来提升岗位的价值。

8. 表达学习意愿：强调自己愿意不断学习和适应变化，以应对可能的职业挑战。

9. 寻求反馈建议：请 HR 针对你的情况提供一些具体的反馈和建议，如何更好地在这个岗位上发展。

10. 结束时表示感谢：感谢 HR 坦诚地与你交流，表明你会认真考虑他的意见。

例如：“非常感谢您能坦诚地和我交流这个问题。我想请教一下，您为什么会觉得这个岗位没前途呢？我个人对这个岗位非常感兴趣，也有自己明确的职业规划，我希望通过在这个岗位上的努力工作，不断提升自己的专业技能，为公司做出贡献。而且我认为这个岗位也有一些优势，比如……我也知道任何岗位都需要不断进取，我会保持学习的状态，积极适应变化。您看公司对于这个岗位的员工有哪些培养和支持的措施呢？您对我在这个岗位上的发展有什么具体的建议吗？再次感谢您的分享。”

四、hr说工作岗位没前途,该如何应对呢

当 HR 说工作岗位没前途时，可以考虑以下应对方式：

1. 深入了解：请求 HR 详细说明他们认为没前途的具体原因和依据，以便更全面地理解他们的观点。

2. 强调自身兴趣：表明自己对该岗位的浓厚兴趣，以及兴趣如何能转化为工作动力和投入度。

3. 阐述职业规划：分享你对这个岗位的职业规划，包括你如何通过这个岗位逐步提升自己，获得新的技能和经验，从而打开更广阔的职业发展道路。

4. 关注岗位优势：指出该岗位的优势和潜在机会，比如能接触到核心业务、有学习特定技能的机会、行业前景等。

5. 举例说明：如果可能，提及在这个岗位上取得成功或有良好发展的案例，以证明岗位并非如 HR 所说的那样没有前途。

6. 表达学习意愿：强调自己积极的学习态度和不断提升的决心，说明你会利用岗位资源努力成长。

7. 询问建议：虚心向 HR 请教，如何在这个岗位上更好地发展，以及公司内部有没有其他相关的发展路径或转岗机会。

8. 强调适应性：表明自己具备较强的适应能力，即使岗位情况有所变化，也能积极应对并找到新的发展方向。

9. 确认公司支持：了解公司对该岗位的重视程度和支持力度，以及是否有相应的培训、晋升等机制。

10. 保持积极态度：全程保持积极、自信和专业的态度，不要被 HR 的评价过度影响情绪。