转正前提出申请，是否影响正式员工待遇

作者：陈茁沅人气：37

在转正前提出申请本身一般不会直接影响正式员工待遇。

通常情况下，转正申请是为了启动从试用期员工转变为正式员工的流程。如果符合转正条件并顺利通过审批完成转正，那么就会按照正式员工的待遇标准来执行。

如果在提出申请后，出现一些特殊情况，比如在后续的考核或评估中发现存在不符合正式员工要求的问题，可能会对最终能否获得正式员工待遇产生影响；或者公司内部的政策、流程等有特殊规定，也可能会有相应的变数。

但总体来说，单纯提出转正申请这个行为本身不太会对正式员工待遇产生负面影响，关键还是要看后续的具体情况和公司的相关规定。

在转正前提出申请本身一般不会直接影响正式员工待遇。

通常情况下，转正前提出申请是正常的流程，目的是表达希望转为正式员工的意愿并启动相关评估和审批程序。

如果在提出申请后，因为某些原因（比如工作表现不佳、违反公司规定等）最终未能成功转正，那么自然就不能享受正式员工待遇。

但如果一切顺利，通过了转正流程，那么从转正之日起就会按照正式员工的待遇标准来执行，之前提出申请这个行为并不会对此有负面影响。

具体情况还可能因公司的政策、规定以及实际操作而有所不同。有些公司可能有特殊的规定或情况会影响到这一点，但总体来说，单纯的提出申请行为不应导致对正式员工待遇的不利影响。

提交转正申请后是可以提辞职的。

从法律角度来说，员工有权利在任何时候提出辞职，无论是否处于转正申请阶段。从职业操守和实际操作层面来看，需要谨慎考虑和妥善处理。

一方面，刚提交转正申请就提出辞职可能会给公司带来一定的困扰和影响，比如工作安排的调整等。另一方面，这也可能对个人的职业形象产生一定影响。

如果确实有离职的打算，建议尽量与公司进行坦诚的沟通，说明自己的情况和原因，以减少可能带来的负面影响。同时，也要按照公司的规定和流程来办理离职手续。

提交转正申请后可以提辞职，但要妥善处理相关事宜。

通常情况下，转正申请一般是提前一段时间提交，但不一定严格规定是提前一个月。

不同公司对于转正申请的提交时间要求可能会有所不同，有些可能要求提前两周左右，有些可能要求提前一个月或其他时间节点。具体的提前时间要求，应该以所在公司的相关规定和流程为准。

所以不能一概而论地说转正申请就是提前一个月交。建议咨询公司的人力资源部门或直接上级，以明确准确的时间要求。