派遣工应向谁提交转正申请

作者：杨庭岳人气：28

派遣工通常应向实际工作的用工单位提交转正申请，但具体情况可能因派遣协议和相关规定而有所不同。

在一般情况下，派遣工在派遣期间的工作表现、考核等主要由用工单位负责，所以申请转正也向其提出。不过，有些派遣公司也可能要求派遣工同时向派遣公司提交相关申请或进行一定的报备。

需要注意的是，派遣工是否能够转正以及转正的具体流程和要求，应依据派遣公司与用工单位之间的约定以及相关法律法规来确定。

派遣工通常应向实际工作的用工单位提交转正申请材料。

派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。但如果派遣工在工作期间表现出色，有机会转正成为用工单位的正式员工时，一般需要向其所在的用工单位提出转正申请并提交相关材料，由用工单位进行审核和决定。不过具体情况也可能因劳务派遣协议的规定以及用工单位和劳务派遣公司的具体安排而有所不同。

以下是派遣员工转正可能必备的四个条件：

1. 工作表现优异：在派遣期间工作认真负责，高质量完成各项任务，具备良好的专业能力和工作素养，得到上级和同事的认可。

2. 符合岗位要求：能够完全胜任所从事的工作岗位，具备岗位所需的技能、知识和经验，适应工作的强度和节奏。

3. 工作时长达标：达到公司规定的派遣工作一定时长，以证明其稳定性和对公司的忠诚度。

4. 遵守公司制度：严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤、纪律、行为规范等，没有严重违纪违规行为。

具体的转正条件可能因公司、行业、岗位的不同而有所差异。

派遣工通常应向实际工作的用工单位提交转正申请书。

派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。但如果派遣工希望申请转为用工单位的正式员工，一般需要向用工单位表达意愿并提交转正申请，由用工单位进行审核和决定。不过具体情况也可能因单位规定和相关协议而有所不同。有些单位可能也会要求同时向劳务派遣公司报备或遵循特定的流程。