孕妇因业绩不达标遭辞退，合法吗合理吗

一、孕妇因业绩不达标遭辞退，合法吗合理吗

孕妇因业绩不达标遭辞退既不合法也不合理。

从法律角度来看，根据相关劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益。

从合理性角度而言，孕妇在孕期可能会因身体状况等原因在工作上受到一定影响，但不能因此就直接辞退，而应给予一定的理解和合理安排。

这种行为侵害了孕妇的合法权益，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。用人单位应当遵守法律规定，妥善处理与怀孕员工的劳动关系。

二、孕妇因业绩不达标遭辞退,合法吗合理吗

孕妇因业绩不达标遭辞退既不合法也不合理。

从法律角度来看，根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益。

从合理性角度而言，孕妇在孕期可能会因身体状况等原因在工作上受到一定影响，但这不能成为随意辞退的理由。企业应该考虑到员工的特殊情况，给予一定的理解和支持，而不是简单地采取辞退这种极端方式。

这种行为侵害了孕妇的合法权益，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。

三、怀孕期间业绩不达标公司可以降职降薪吗

怀孕期间业绩不达标，公司一般不可以随意降职降薪。

根据相关法律法规，女职工在孕期受特殊保护。在怀孕期间，只要女职工能够正常履行工作职责，即使业绩未达标，公司也不能仅以此为由对其进行降职降薪等不利处理，除非有充分证据证明女职工存在严重失职、违纪等情形，且处理措施符合法律规定和公司合法有效的规章制度。

随意对怀孕女职工降职降薪可能构成对女职工权益的侵犯，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如果业绩不达标是因女职工自身严重过错或不能胜任工作且经过法定程序（如培训或调整工作岗位后仍不能胜任），公司可能可以依法依规进行适当处理，但也应充分考虑孕期这一特殊情况，保障女职工的基本权益。具体情况还需结合实际和相关法律规定来综合判断。

四、孕妇完不成业绩考核可以辞退吗

一般情况下，孕妇完不成业绩考核是不可以随意辞退的。

孕妇在怀孕期间受到法律的特殊保护。根据相关劳动法律法规，用人单位不能仅因孕妇完不成业绩考核等原因而将其辞退，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定的可以解除劳动合同的情形。

随意辞退孕妇可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

如果孕妇确实因自身原因不能胜任当前工作，用人单位应根据法律规定，采取合理的措施，如调整工作岗位等，而不是直接辞退。

需要注意的是，具体的法律适用和处理可能因地区和具体情况而有所不同，在实际操作中建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的法律建议。