作者:胡丞恩 人气:
职场中“271”通常代表一种绩效评估或人员分类的模式。
具体来说,“2”代表团队中表现优秀、业绩突出的占比 20%左右的员工;“7”表示处于中间状态、表现良好的占 70%左右的员工;“1”则是指业绩较差、表现不佳的占比 10%左右的员工。
这种模式旨在对员工进行区分,以便采取不同的管理策略,如对优秀员工进行重点激励和培养,对表现不佳的员工进行督促、辅导或可能的调整等。不同组织对“271”的具体定义和应用可能会有所不同。
“271”常见的意思是指爱奇艺,因为爱奇艺的公司标志类似 271。
有时也可能在特定语境中有其他含义,但相对来说,将其指代爱奇艺是比较常见的用法。
“职场 271”通常是一种绩效评估或人员分类的模式。
具体来说,“2”代表团队中表现优秀、业绩突出的大约占 20%的员工;“7”表示处于中间水平、表现较为良好的大约 70%的员工;“1”则指表现相对较差、可能需要改进或面临淘汰的大约 10%的员工。
这种模式旨在对员工进行区分,以便采取不同的管理策略和激励措施,比如对表现优秀的给予更多奖励和晋升机会,对表现差的进行督促和辅导等。
“工作 721”可能有以下几种含义:
一种可能是指一种工作模式或时间分配比例。比如,将一周的工作时间大致按照 70%用于日常事务性工作、20%用于重要但不紧急的工作、10%用于学习和提升等创新性工作。
具体含义可能因特定的工作环境或相关约定而有所不同,还需要结合具体情境来准确理解其确切意思。